■寇军
据德国NA新闻通讯社日前报道，著名市场调研机构GfK对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，是“勤劳的世界冠军”。
此消息一出，部分人认为这一结果体现了中华民族吃苦耐劳的品质，是对中国人的夸奖。
但笔者认为，“勤劳的世界冠军”这顶高帽真的让人兴奋不起来。不久前，盖洛普公司公布了2011～2012年全球雇员对工作投入程度的调查结果。根据该调查，“全球的敬业员工比例为13%，中国敬业员工只有6%”。把这两项调查的结果综合起来看，是不是可以说，国人是“勤劳有余而敬业不足”呢？说白了，就是干得很辛苦，但对所做的事情有点不上心。
其实，我国现实的情况是，对大部分人来说，勤劳只是作为谋生的一种刚性要求。换言之，如若不勤劳，谁来为自己的吃穿住行兜底呢？所以，这种勤劳只不过是一种“迫不得已”的顺应。许多人并未完全把勤劳当作一种高贵的品格，勤劳也并没有内化为一切社会行为的基本准则。
脱离了勤劳却不富足的现实，忽略了勤劳作为代价却收益不多的社会怪象，非得要说勤劳依然是一种美德，恐怕只有“唯道德主义者”有可能会坦然地接受。拔起头发向上，其实一点也不可能撞到高尚的道德天顶，反而让人产生哭笑不得的尴尬。
我们还要看到，拿勤劳进行比较，最让人讨厌的，不是它让我们必须面对真实的客观情况，而是打破了原来笼罩在头上、深藏于心里的那些虚幻的光环。在现代社会，不能再把勤劳单列出来一味地自我陶醉，因为这种意识不是人力资源开发运用的科学态度。例如，古代的“四大发明”给国人带来的不只是单纯的荣耀，更是为生产效率的提高所注入的活力。然而，这些瑰宝却曾被视为“奇技淫巧”而束之高阁，从而错过了勤劳加上创新进而改变历史的大好时机。时至今日，“钱学森之问”中关于培养创新人才的感叹以及科研人员“为何我们那么累，却没有多少成果”的诘问，难道还不能重重戳醒那些只想着以勤劳获取成绩的人吗？
《中国科学报》 (2013-12-19 第1版 要闻)
