■喻海军
据《中国青年报》3月4日报道：“‘由于比男职工提前5至10年退休，目前许多事业单位规定女干部45岁以后不能被提拔。尤其是一些高校规定，48岁的女副教授不能担任课题负责人，48岁的女处级干部不能再提拔。’全国政协委员、中国教科文卫体工会原主席王晓龙在发言中表示，教科文卫体系统的广大女职工对现行退休政策强烈不满，认为这是典型的‘男女不平等’，是明显的性别歧视。”
按照现行的国家体制，正常情况下男性在60岁时就得退休，女性最早50岁便可以退休。这种退休制度建国后已经延续了好多年。现在的基本情况是低层人士想着早点退休，以便可以早点享点清福，少遭点罪，上层人士想着迟点退休，多发挥点作用，毕竟人家不少发达国家早就是65岁退休了。
很早就有人提议推迟退休年龄，特别是女性的退休年龄。在当今中国老龄化现象逐渐加剧和提倡男女平等的背景下，这种呼声也越来越强烈。可是，这种呼声鲜有来自下层工薪阶层的，大多是官员、知识阶层提出的。这也说明了，至少现在中国有很多人是不愿意推迟退休年龄的。
在这种推迟退休年龄的呼声越来越强烈和低层劳动人民不愿意那么晚退休的矛盾下，不妨实行自愿退休制。当然，自愿退休并不意味着你想什么时候退休就什么时候退休，而是实行国家规定退休年龄下限，由用人单位和当事人自行商议的制度。也就是说，国家规定，不得早于60岁（假定）退休，但不强制60岁必须退休。如果你到了最低退休年龄还愿意继续工作，用人单位也认为你留下来很有必要，那么你可以暂时不用退休。当然，如果你到了退休年龄下限想退休，这种情况下，用人单位就无权决定你必须留下来。简单来讲自愿退休制有两个原则：一是国家规定退休年龄下限，二是与用人单位协商一致。
这种自愿退休制解决了有的人想早点退休，有的人不想退休的矛盾，但新的问题也随之产生。如果有人不愿意退休，但用人单位又不想要该如何解决呢？这就得出配套措施了，这个问题的症结在于如何正确评估一个人的价值。有人自认为自己有价值有余热可以继续发挥，但用人单位觉得他没有太多用处了，这种可能性还是有的。出现这种情况，可以尝试建立相关的仲裁委员会之类的解决这类问题，当然，这并不一定会十分有效。还有另外一个问题就是老同志们都不愿意走了，可岗位就那么多，年轻人怎么上去？这也是一个很严重的问题，必须得建立配套的退出机制。
实行更加灵活的自愿退休制可以有效缓解现在存在的矛盾，虽然还存在一些问题，但明显比现行制度要好，不妨一试！
（选自科学网博客：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=684884&do=
blog&id=543903）
《中国科学报》 (2012-03-06 A3 两会网谈)
