国际科学基金组织（ISF）资助发展中国家30岁左右，在自然资源、环境保护、农业可持续发展及相关技术领域方面的优秀青年科学家从事科研活动。
美国国家科学基金会（NSF）设立多种面向女性、少数民族申请人的项目，每年定期分析评估申请人及受资助者的机构、性别、民族等分布结构。如果项目申请书中有促进女性科技人员参与的计划，就会被认为与NSF核心战略一致，得到优先考虑。
加拿大自然科学与工程研究会（NSERC）1996年创设了5个“科学与工程女性主席”席位，由政府、工业界主要的大公司与大学共同支持，提供资源与经费。NSERC要求各地区委员会的委员性别比要能体现该地区的性别比例，至少包含两名女性和两名男性。
挪威所有的国家所属企业，包括大学、研究所，必须在它们的管理委员会中有40%的女性。除了工程科学和药学男性获资助率稍高，其他所有领域女性申请人的获资助率都大于男性。挪威研究理事会规定它的各个同行评议评审小组的女性比例不得低于40%（自然科学和工程类女性较少的专业除外）。
爱尔兰科学基金会的“主要研究人员职业发展资助”为所有（男女）因照顾孩子而职业中断的研究人员，提供3年每年20万欧元的支持。2006年资助的10位研究人员全为女性。
瑞士研究理事会设定2011年其管理委员会的女性比例目标为20%。瑞士国家科学基金会的“玛丽·海姆Vogtlin奖金”，资助那些因家庭责任或配偶事业发展所致的因工作地点变动而使研究活动中断的博士或博士后女性，金额由女性申请人的家庭负担、所在地的生活成本等决定。瑞士研究理事会设定2011年其管理委员会的女性比例目标为20%。
韩国科学科技部通过一个法案以保证女性在科学与科技领域有均等受雇用的机会，制定培养、扶持女性科技人才计划；实施女性科技人才录用目标制，2010年的目标为20%，最终达到30%；设立女性科技人才扶持中心，成立女性科技人才培养委员会等，进一步加强了女性科技人才队伍建设。（陈绯整理）
《科学时报》 (2011-11-09 A3 深度)
