大学毕业生的就业地选择，堪称城市就业吸引力最鲜活的“晴雨表”。麦可思研究院数据显示，北京、上海仍是吸引力最高的城市，值得注意的是，部分新一线城市，如东莞、苏州、南京外省籍毕业生占比出现明显上升，在人才竞争中潜力显现。

“新一线强市”人才竞争力显现

麦可思数据显示，近五年，应届本科毕业生在一线城市、新一线城市就业的比例均有小幅下降，2024届分别为15%、25%，近两届基本持平；在二线、三线城市及以下就业的比例分别从2020届的19%、37%，升至2024届的21%、39%。

《2025年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）分析认为，非一线城市的特色产业集群不断培育和发展，为本科毕业生提供了更多优质岗位，增强了中小型城市的吸纳能力。

二、三线城市主动参与人才竞争，让应届本科生的就业选择正从“高度集中于一线城市”转向“多元分布”，形成了不同线级城市各有优势的竞争格局。

比如从各城市本地就业本科生中外省籍毕业生占比看，北京、上海仍是吸引力最高的城市，2022~2024届合并计算占比分别为82%、75%。一线城市凭借其领先的经济体量、完善的产业生态、丰富的就业选择和优厚的薪酬回报，依然保持着对毕业生的强劲吸引力。

值得注意的是，部分新一线城市，如东莞（63%）、苏州（55%）、南京（53%）外省籍毕业生占比出现明显上升，在人才竞争中潜力显现。

外省籍毕业生占比较高的一线、新一线城市。麦可思供图

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本科生月薪杭州反超广州

一线城市保持对毕业生的吸引力还体现在薪资方面——依托其经济能级优势与产业集聚效应，为毕业生提供了较高的薪资基准线，带动其月收入持续增长。

麦可思数据显示，2024届本科毕业生在一线城市的月收入达到7885元（全国本科平均：6199元），相比2020届（6916元）增长了14%；上海（8379元）、北京（8274元）突破8000元。

部分新一线城市则凭借后发优势，展现出强劲的上升动能。2024届本科毕业生在新一线城市的月收入为6543元，相比2020届（5609元）增长了17%，增速高于一线城市。

从具体城市看，杭州（7199元）继续排在新一线城市首位，且与2020届相比反超广州；苏州（7026元）、宁波（6908元）薪资增长潜力大，相较2020届薪资涨幅超过19%。

一线、新一线城市本科生月收入对比。麦可思供图

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杭州、宁波就业满意度超越一线城市

就业城市的吸引力不仅来源于突出的薪资增长优势，更与职业发展平台和资源密切相关。这令上海（85.9%）、北京（84.8%）连续多年位居一线、新一线城市就业满意度榜前列。

同时，部分新一线城市凭借更具吸引力的人才政策、较低生活成本与持续改善的生活品质，依托特色产业集群创造更多优质岗位与可支配收入，显著提升了毕业生就业满意度。尤其在杭州（81.9%）、宁波（81.5%）、苏州（80.7%）、南京（80.5%）就业的2024届本科毕业生，其就业满意度超越广州、深圳两个一线城市。

此外，就业蓝皮书数据显示，上海（19.3%）、北京（14.6%）、深圳（9.9%）、杭州（4.9%）、广州（4.4%）、苏州（2.9%）、南京（2.5%）、武汉（2.2%）等就业满意度较高的一线、新一线城市，同样凭借产业特色、人才政策等方面的优势，成为2019届留学归国人员的重要选择。

本科生就业满意度城市间对比。麦可思供图

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长三角就业优势持续扩大

综合前文提到的月收入、就业满意度，以及外省籍占比三项指标，除了北上广深4个一线城市外，杭州、南京、宁波、苏州4个新一线城市也全部进入3个榜单前10位。从地理位置上看，这4个城市均位于长三角地区。

长三角、珠三角、京津冀作为国家主要的人口聚集地和经济增长极，是高校毕业生就业的重要保障。就业蓝皮书数据显示，长三角地区本科院校毕业生半年后去向落实率近三年稳步提升，且薪资水平在三大经济区域中最高（2024届：6922元）。

研究分析认为，长三角地区因其产业集聚度高、民营经济活跃，在打造先进制造业集群过程中，已逐步形成了“创新链—人才链—产业链”三链融合的模式，并通过人才服务体系的制度创新，吸引了大量本科毕业生就业。

为响应产业发展需求，该地区高校也积极调整专业设置。麦可思研究统计发现，近五年，上海、江苏、浙江、安徽四地（即长三角地区主要包含区域）大批增设了核心服务新一代信息技术产业的人工智能、大数据管理与应用、集成电路设计与集成系统、数据科学与大数据技术等专业；服务智能制造与高端装备产业的智能制造工程、机器人工程等专业，与新能源发展关系紧密的新能源材料与器件、新能源汽车工程等专业；以及聚焦数字产业运营、数字经济治理、产业数字化转型的数字经济专业，以实现人才培养与地方经济社会需求的无缝衔接。