2025年8月23日，由中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF）组织的观点论坛“新时期如何重拾帽子初心”在中国科学院计算技术研究所举行，来自高校、IT企业的CCF YOCSEF成员和中国科协等其他方面专家共40余人参会。论坛探讨围绕科教领域的“帽子”异化的成因与治理展开，聚焦如何在新时期重拾“帽子”初心。

近几十年来，我国科技创新蓬勃发展、各类人才计划作为激励科研创新的制度设计，发挥了重要作用。然而，在实施过程中，这些“帽子”工程逐渐异化为头衔的“标签竞赛”，引发治理呼声和导向。2025年，“帽子”治理也被写进政府工作报告。

科技人才计划的定位初心是发挥“高端引领”的作用，但北京大学博雅特聘教授董彬表示，“45岁评不上（帽子）就躺平”的观念颇有影响，而“帽子”异化的根源是资源配置与信任缺失。

董彬认为，探讨“帽子”问题，并非否定过去，而是直面当下，回归“帽子”发挥引领、冲锋作用的初衷和其荣誉的本质，破局应从学者自身重建对学术共同体的信任开始。具体来说，董彬提出三个抓手：拥抱多元，稀释圈子文化；提升站位，客观评价不同范式的工作；守住底线，对不合格者说“不”。

中国科学院计算技术研究所研究员山世光也表示，学者要“种好自己的庄稼”，守住底线，怀有正向内驱力，脱“帽”致敬学术，不以“帽”取人，不再被“帽”压头。

根据组织者调研，有关部门正在推进科技人才评价改革试点，坚持“谁用谁评”原则，并通过促进机构评估、项目评审打破暗挂钩等方式推进落实。

此外，在论坛讨论环节，多位参会成员就新时期“帽子”存在的意义和价值，以及新时期重拾“帽子”初心的路径进行深度对话。活动最后，北京邮电大学教授、CCF YOCSEF总部学术委员会委员张忠宝，以及华北电力大学教授、CCF YOCSEF总部学术委员会委员张莹分别作出总结。他们指出，在“帽子”有效性应对路径和改革措施中，需要多个上下齐心的系统工程，一方面国家部委、高校等管理和执行机构要做出努力，同时离不开学者个人对底线的坚守。