11月2日至3日，2024粤港澳大湾区国际组织青年人才实训工作坊在华南理工大学举行。华南理工大学副校长吴波，联合国前副秘书长、全球青年领导力发展理事会首席全球治理与青年领导力顾问法布里齐奥·霍克希尔德，中国教育国际交流协会合作办学分会理事长、教育部国际司原副司长方军等出席活动。

法布里齐奥·霍克希尔德以全球治理与多边外交为主题，剖析了当前复杂多变的国际环境，分享了自己在巴勒斯坦、萨拉热窝、东帝汶等地的人道主义救援工作经历。他介绍了进入联合国工作的多种途径，深入阐述了联合国工作的原则，并且以联合国工业发展组织的工作岗位为例，细致讲解了应聘与入职的全流程。

雅诺什·帕兹托与工作坊学员进行模拟面试。

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联合国气候变化问题前助理秘书长、全球青年领导力发展理事会首席气候治理与青年参与顾问雅诺什·帕兹托聚焦气候变化、可持续发展与国际组织管理等重要议题，强调在全球范围各类危机的处理过程中，国际组织开展跨国综合治理显得尤为重要，跨部门思维能力和语言能力成为国际组织任职能力的关键所在。此外，他以联合国气候变化框架公约的工作岗位为例，阐述了青年人如何在应对气候变化当中实现自我价值。

国际劳工组织国家局原局长及亚太局长特别顾问、劳动和社会保障部国际合作司原司长李东林以国际争端与危机公关为主题，通过自己在缅甸、斐济、巴西等地危机事件处理过程中的亲身经历，分享了自己从工程技术人员到国际组织管理者的角色转变过程，并深入剖析了联合国开发计划署、国际电信联盟、联合国教科文组织等多个重要国际组织的岗位要求与应聘要领。

活动现场。

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全球绿色增长研究所总干事特别顾问李新星以“金融与绿色投资”为主题，回顾了自己进入绿色发展行业国际组织的职业生涯，分享了在非洲各地开展工作的经历。她阐述了环境、社会和治理三个维度相结合的绿色发展理念，勉励工作坊学员通过国际组织实习和任职，让世界变得更绿色和美好。

联合国开发计划署驻华代表处前助理代表葛云燕结合项目与人力资源管理，介绍了自己在联合国开发计划署的工作经历，详细讲解了联合国人力资源管理模式，以及国际组织采购、运营、人力资源管理等工作中面临的挑战与机遇，同时阐述了国际组织胜任力的主要构成要素与现实提升路径。

嘉宾们合影。本文由华南理工大学供图

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中亚区域经济合作学院高级研究员王锐聚焦区域性政府间国际组织“中亚区域经济合作学院”的工作宗旨与工作重点，详细介绍了该国际组织在促进中亚各国知识分享和交流、推动区域互联互通和经贸合作等领域发挥的重要作用，同时分享了自己在国际组织工作过程中的职业规划和职业发展经验。

记者了解到，本次工作坊采用专题授课与模拟面试相结合的形式，由华南理工大学、暨南大学、联合国可持续发展目标与全球领导力中心、全球青年领导力发展理事会联合主办，华南理工大学外国语学院承办。