3月29日，湖北宜昌第二届“330”三峡国际人才日活拉开帷幕。《中国科学报》从宜昌市政府新闻办公室当日召开的新闻发布会上获悉，该市推出“1+4”人才政策3.0版，出台《关于支持拔尖创新人才创新创业的若干措施》，对拔尖创新人才“给予最高1亿元项目综合支持”。

宜昌新闻发布会现场。黄翔摄

湖北宜昌是世界水电之都、三峡工程所在地。自2021年11月以来，宜昌以真金白银兑现各项政策，服务各类人才，5年综合投入70亿元。2022年该市派发5.86亿元“人才大礼包”，享受各类政策人才达7.71万人次，释放了政策红利。

宜昌市委常委、组织部部长汪伟向媒体介绍，宜昌将围绕高校院所、企事业单位等使用进口高端设备的市场主体，梳理建立“进口高端设备及高净值耗材国产替代产品目录清单”；针对产业链上下游、左右岸配套产品、设备、工艺、技术、材料等环节，遴选建立“重点产业配套关键核心技术需求清单”，找准先进技术与市场需求的最佳结合点，缩短拔尖创新人才研发探索周期，提高创新创业成功率。

汪伟表示，宜昌将对拥有革命性、颠覆性技术成果，能够带领一个高端团队、落地一个重大项目、产出一批科研成果、催生一个未来产业的拔尖创新人才，实行“一事一议”，给予最高1亿元项目综合支持，对成效特别显著、产业推动作用特别巨大的，政策上不封顶。

为解决拔尖创新人才创新创业初期缺资金、难招人、机会少等痛点，宜昌将以两张“清单”的需求单位为主体，整合形成一批企事业单位共同参与、高效赋能拔尖创新人才创新创业的平台矩阵，建立健全国有资本扶持拔尖创新人才创新创业机制和容错免责机制，保障拔尖创新人才创新创业活动。

为破解拔尖创新人才新产品“测试场景”和“首笔订单”两个核心“痛点”，宜昌市提出提出，依据两张“清单”，明确测试场景在政府部门、事业单位的，必须无条件提供场景并配合做好产品测试，测试场景在企业的，根据产品测试风险评估情况给予最高50万元补贴；支持政府部门、事业单位试用、采购、推广拔尖创新人才（团队）研发的新产品、新工艺、新技术，对本地企业为拔尖创新人才提供首笔订单合同给予最高100万元补贴，帮助拔尖创新人才在宜昌获得“首个成功应用案例”。

为打通拔尖创新人才创业过程中关键环节，解决拔尖创新人才在企业财税、知识产权、成果转化、产品资质、行业准入等方面的难题，宜昌组建“一对一”服务小组，为拔尖创新人才提供创新创业“全生命周期”服务。同时，围绕绿色化工、清洁能源、生物医药、新材料、新一代信息技术等优势产业和特色领域，支持地方政府、重点龙头企业与国际国内知名高校院所联合组建独立法人形式的人才创新联合体，给予最高600万元绩效补贴，完善“政产学研金服用”渠道，打造开放人才生态圈。

为避免拔尖创新人才浪费科研精力，处理让其十分头痛的复杂利益和人际关系，宜昌将打造非人际关系化市场秩序，助推优质创新产品脱颖而出。“简化科研项目管理流程，减少科技项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动，对同一项目同一年度的监督、检查、评估等结果互通互认。”汪伟表示，接下来，宜昌将通过“减负”，激发科研人员的创造力，鼓励拔尖创新人才争取国家重大科技专项，勇攀科研高峰。

记者手记：招得来更要留得住

从对拔尖创新人才“给予最高1亿元项目综合支持”，到在高铁站、给机场全天候开通贵宾通道服务，从免费入住人才公寓、提供消费打折服务，到对引进人才提供三孩生育补贴，宜昌面向国内外招揽人才的新举措，是当当前千千万万中国城市花样“抢人”的一个折射。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。科技、人才、创新，哪一个离得开知识的加持？各地争相引才，看中的是拔尖人才掌握的核心技术，是青年人才具备的学习能力，是大中专毕业生的可塑性，是一个城市储备人才、面向未来的战略考虑。从这个意义上说，这场从新一线城市延展开来的“抢人大战”，体现的是对人才的尊重、对知识的崇尚。

在肯定“抢人大战”积极作用的同时，也应清醒认识到，人是最最活跃的生产要素，引人不易、留人更难。各地结合产业发展需要，千方百计招揽拔尖人才、青年人才的同时，还需在不折不扣兑现招贤承诺的基础上，不断优化相关配套服务，不断完善人才培养机制，给人才更多出彩的机会、更多施展的舞台，更多实现梦想的可能性。如此，才能让“抢人”抢得有意义、有水平、有后劲。