“在这次招聘会上，我通过了一家办公家具生产企业的面试，已经签订了就业协议。”10月17日，浙江农林大学汉语言文学专业的晓楠向辅导员报告：经过两天的考虑，她已经正式和意向单位签署了就业协议。

几天前，在浙江农林大学举行的的第四届全国农林校企人才大会战暨浙江农林大学2024届秋季校园招聘人才洽谈会上，来自全国各地的168家用人单位提供了6000余个岗位，涉及计算机技术、软件开发、市场营销等岗位，招聘会吸引毕业生投递简历4983份，达成初步就业意向435人。

虽然距离2024届学生毕业还有很长时间，但是浙江农林大学就业指导中心提前谋划。这个学期开学以来，大小各种形式的招聘会已经办了10多场，包括综合类招聘会、地区性专场招聘会、行业类招聘会、企业专场招聘会……规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同。

招聘会现场 陈胜伟摄

据统计，浙江农林大学2024年有本硕博毕业生5700多人。为积极营造求职就业的好氛围，搭建学生与企业就业桥梁，助力毕业生更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校积极搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、“直播带人”、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。

在长期调研的基础上，浙江农林大学认为，综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，为应届毕业生“量身定做”的各种中小行招聘会针对性更强、效率更高。为满足不同毕业生群体的需求，浙江农林大学每个月都结合实际举办中型以上招聘会，而专为单个企业、某个领域举办的小型招聘活动几乎天天有。

“我们不仅定期举办大型招聘会，也化整为零常态化主办小型招聘会、专场招聘会。招聘会规模虽小，但是专业性和针对性却比较强，可以让毕业生更清楚哪些招聘会有自己想要的岗位、哪些和自己的专业更相关，从而可以充分准备，提高求职成功率。”浙江农林大学就业指导中心主任冯晓燕说。