作者:倪思洁 来源:中国科学报 发布时间:2018/3/9 9:10:01
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全国人大代表、中国工程院院士
建议深化改革“杰青”“长江学者”管理

 

本报讯(记者倪思洁)“由于对高层次人才的管理不到位,造成了人才的无序流动,同时还挫伤了许多科学教育工作者的积极性,对科学教育事业的发展带来了一些不良影响。”全国两会上,全国人大代表、中国工程院院士杨善林建议,深化改革“国家杰出青年基金项目”和“长江学者奖励计划”管理。

杨善林表示,国家杰出青年基金项目是国家自然科学基金委为促进青年科学技术人才的成长和吸引海外高层次青年人才等目标而设立的人才基金项目,有明确的资助周期和项目管理办法。但在实践中,项目承担人被固化为一种身份,被一些权威的第三方评估机构在学科设置和学科评估等各类评估中反复应用,从而使得一些高等学校或科研机构不惜代价,以高额工资为诱饵引诱具有“国家杰青”头衔的青年学者离开原工作单位。

“这既不利于我国科学教育事业的发展,也不利于具有‘头衔’的青年人才的自身成长。”杨善林建议,杰出青年基金项目应该回归项目属性,当项目结题后,在各类评价中不应将杰出青年基金项目获得者以“国家杰青”的头衔反复使用。

杨善林同时还建议,教育部组织评选的长江学者特聘教授,含讲座教授和青年学者,应该回归岗位属性。“当长江学者特聘教授离开原有岗位时,原来的岗位需求不复存在,单位和学科的基本条件也发生了变化,应该立即终止该长江学者特聘教授的资格。”杨善林说。

他建议,国家有关部门应该制定引导高层次人才潜心工作和有序流动的政策,例如连续资助、延长聘期等,鼓励高层次人才向“优、需、特、新”的方向流动,鼓励他们在这些岗位上深入开展长期的科学研究与技术攻关工作,争取获得原创性研究成果,为科学教育事业发展和经济社会建设作出实质性贡献。

《中国科学报》 (2018-03-09 第1版 要闻)
 
相关专题:2018年两会专题
 
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2018/3/9 10:40:24 lbpml
“帽子”的成色不同,决定了其市场价值的不同,从高校招聘通告里的价目标可见一般。出现这种现象的根源在于,管理部门的评估标准中给与“帽子”的数量和质量赋予了权重分值。
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