来源:中国科学报 发布时间:2018/12/11 9:46:42
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创新驱动实质上是人才驱动

 

实施创新驱动发展战略,根本在于增强自主创新能力。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

——《在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话》(2015年3月5日),《人民日报》2015年3月6日

学习札记

纵观发达国家的现代化进程,科技创新和技术变革始终在国家经济发展和社会进步中起着引领和支撑作用。而“创新发展”也是适应经济“新常态”、实现中国经济转型发展的必然选择。

科技创新,人才为先。习近平总书记在不同场合多次强调,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用。

我国在科技人才战略方面充分发挥党管人才的制度优势,相继出台各类人才计划,在国家创新体系的建设中发挥了重要作用。但是,我国科技人才发展仍存一些问题。“高精尖”科技人才存在较大的供给缺口;科技人才投入整体不足,且在行业、领域、区域间的配置不均衡;促进科技人才成长的政策环境和保障机制建设尚待改善和加强。

因此,建议抓住国际战略机遇期,持续推进国家各类人才计划,重点解决“高精尖”科技人才的短缺问题;鼓励地方政府和用人单位加大对人才的投入,与国家计划形成合力;不断优化人才结构,创造人尽其才的机会;均衡调控人才在行业、领域、区域间的配置,着力解决人才的不平衡问题。——丁奎岭

丁奎岭,中国科学院院士、中国科学院上海有机化学研究所所长。主要从事基于有机金属催化的不对称反应和绿色化学研究。

融会贯通

科技创新活动是推动人类社会进步的重要力量。而人才,特别是杰出人才,在科技创新活动中发挥着关键作用。在创新活动的各种要素组成中,人才的作用居于核心地位。只有战略科技人才、科技领军人才、企业家和高技能人才的队伍各居其所、各展所能,才能盘活要素资源,实现效应最大化。

为此,应立足经济社会发展需求,统筹产业发展和人才培养开发规划,加强产业人才需求预测,建立以创新创业为导向的人才培养机制;聚焦人才评价的创新性,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向;还要聚焦人才流动的顺畅性,既要把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,又要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,解决区域人才资源短缺问题。(本报见习记者赵睿整理)

《中国科学报》 (2018-12-11 第1版 要闻)
 
 
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