作者:王佳雯 来源:中国科学报 发布时间:2017/3/8 8:31:25
选择字号:
当下人才流动的乱局,让委员们深表忧虑:
天价“挖墙脚”助长浮躁之心

 

■本报记者 王佳雯

“我碰到川大的领导,都说很怕川大的教师评上‘杰青’,评上就被挖走,而且一挖整个团队都挖走。”近日,在政协分组讨论会上,全国政协委员、中科院院士郑兰荪的吐槽,引起了不少人的共鸣。

“东北被挖走得更多,收入、科研配套差很多,这也是东北高层次人才流失的主要原因之一。”全国政协委员、哈尔滨工业大学教授贾德昌不禁插话。

科研院所迅速发展、高校争创“双一流”,随着中国科学研究的快速发展,科研院所和高校越来越重视人才储备。但目前出现的人才 “无序竞争”和一幕幕人才“挖墙脚”大战,却让委员们觉得人才流动的趋势有点“跑偏”。

“为了引进人才,有些单位开出天价,许以高工资、住房等优惠条件,甚至许以‘官职’。”郑兰荪说,“原单位要么匹配条件留住人才,要么眼睁睁看着人才流失。”

更有戏剧性的是,郑兰荪描述的这一幕,甚至可能并非一场人才争夺大戏的落幕表演。“你方唱罢我登场,有的单位会给出更高待遇,中途拦阻。”郑兰荪委员的一番话引发了在场委员的共鸣。

正常的人才流动自然有利于国家科研的发展,然而当下人才流动的乱局,却让委员们看到了不一样的效果。“当下国内科研人员的流动,就像中国足球一样,球员价码越抬越高,水平却没有显著提高,甚至对西部等欠发达地区的基础科研带来很大伤害。”郑兰荪说。

对郑兰荪的担忧,全国政协委员、中科院院士陈凯先也深有体会,“我们现在真像足球界竞相引进球星一样,实际却影响了整体水平的提高。”

陈凯先甚至在轰轰烈烈的人才竞争中,看到了水分和虚假的繁荣。“好多地方不注重实际效果,比如某省颁布,来一位院士匹配多少资金、配套什么房子,就有人来问我,陈院士你去不去。”陈凯先说,“我推托工作很忙,但对方就会表示,没关系,你先来再说,挂个名都可以。”

陈凯先的经历并非个例。事实上,在人才引进方面确实存在很多不实之处。“看上去引进了不少人才,实际上真正有多长时间在你这里踏实工作,中间有很大的折扣。”陈凯先告诉《中国科学报》记者,这样引进的人才,可能“一年来晃一下并没有真正发挥作用”,也可能“屁股还没坐热,又被别的单位挖走了”。

委员们担心如此近乎“科研走穴”的做法,助长了浮躁之心,带来的结果便是“表面上轰轰烈烈”,实际却冷冷清清。

事实上,分析当下人才竞争乱象的原因,一方面很多单位为科研人员头顶的各类“光环”所吸引,功利地看到了这些“光环”可能为单位带来的实际益处。另一方面,也与当前国内高校、科研院所“重引进轻培养”的发展思路不无关联。

“培养人才,周期太长,效果不明显,而引进则不一样。”郑兰荪表示,作为人才培养最重要的基地,高校和科研机构如此做法是缺乏责任感的表现。

对于如何解决当下无序人才竞争带来的人才问题,委员们建议,国家应当从一个更高层面对全国人才布局加以平衡。“对人才我们还是要有一个统一的规划,比如西部和东部,如何做到稳定和平衡,国家要从更高层面制止这种乱象。”陈凯先说。

《中国科学报》 (2017-03-08 第1版 要闻)
 
相关专题:2017年两会专题
 
 打印  发E-mail给: 
    
 
以下评论只代表网友个人观点,不代表科学网观点。 

2017/3/8 16:27:40 xlsd
乱象
2017/3/8 12:40:10 lishaoh12
同等职称,西部教师待遇不到东部教师待遇的一半,科研配套及住房保障更差,新来的年轻老师甚至连办公桌都没有,更不要提办公室,整天到处蹭人家办公室不说,还被人赶得到处跑!!!
2017/3/8 11:06:28 tzwu
增加东北和西北地区教师的工资+待遇才是解决之道,只是说说没意思!东北和西北教师工资太低了,你都无法想象!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2017/3/8 9:51:58 txlu
“培养人才,周期太长,效果不明显,而引进则不一样。”这就是一部分单位领导的政绩观念。有一些单位将人才引进作为头等大事,忽略了一个单位,尤其是一个大学发展的真正动力是自己培养出来的人才。
2017/3/8 9:30:15 大毛忽洞
凡是天价“挖墙脚”的,
都是为了吃回扣。

吃在子孙上学提职等等事务上。


目前已有6条评论
相关新闻 相关论文

图片新闻
窥探海洋微生物的世界 中山大学超构表面图像显示研究获重要进展
失重或让宇航员血液倒流 中国科学家首次提出铁蛋白药物载体
>>更多
 
一周新闻排行 一周新闻评论排行
 
编辑部推荐博文
 
论坛推荐