作者:卡洛埃·伊斯顿 来源:中国科学报 发布时间:2016/11/10 10:59:04
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别将招生战变成性别战

 

■卡洛埃·伊斯顿

如今,女性比男性上大学的人数更多,并且表现得更好,但是女性的工作前景却似乎要更糟糕。

性别不平等是高等教育面临的一个复杂问题。英国高等教育政策研究所最近的一份报告却对此不置可否,并指出女性读大学比男性得到的好处要更多。报告强调了一个事实,在今年1月,女性申请大学的数量比男性多了94000人,她们更有可能获得一流学位,更不可能退学。

英国学生联合会副主席索拉纳·维耶鲁在本月早些时候也强调了这个问题。但她认为,这份报告将问题的焦点变成了“性别之战”。“报告里说,必须采取行动来解决这种情况,按照目前的趋势,贫富差距将被性别差距掩盖,但我严重怀疑我们是否会等来这一天。”她说。

尽管读大学的女性比男性多,但在职场上,无论加薪还是升职,男性仍然更有优势。报告指出,在18—24岁之间,无论就业还是上学,男性都比女性更有优势,而且整个职业生涯中,男性都比女性都更容易得到全职工作。

事实上,在工资和金融等高薪行业,女性人数仍然不足,她们更多地集中在零售和儿童保育等岗位。简单地说,不论有没有大学教育,男性都比女性都更有就业优势。

从培训期开始,女性就处于劣势地位。根据我们的研究,一方面,培训期间女性得到的报酬更少,接受的培训也更少,并且在培训期结束后不太可能获得工作。事实上,大多数女性都从事兼职工作,尽管她们希望有更多全职工作机会;另一方面,一旦有了孩子,女性就更难在职场上有所作为。

那么,没有上过大学的女性又会如何呢?研究表明,目前从事低薪工作10年以上的人中,有4/5都是女性。这也意味着,女性不上大学会损失更多,她们大多从事着低薪且不安全的工作。英国决议基金会最近的一份报告证实了这点。该基金会发现,在同样具有五项高级资质且没上过大学的人中,女性在经济上处于弱势地位。

我不否认,有些年轻男性的学术与经济前途与男性人口的分布情况密切相关。但我们不能将年轻男性上大学数量下降的原因归咎在女性身上。看了玛丽·科恩诺克·库克为高等教育政策研究所的报告写的前言,我深感忧虑。她指出,“也许因为学校中女生居多,男生才会显得表现不佳”。然而,并没有证据支持她的这一观点。

在性别平等方面,学校与其他组织没有什么区别。女性在初级职位任职的居多,很少有人上升到管理层和高薪职位。对年轻人来说,这算是什么榜样呢?总的来说,我完全赞同有必要在生活的各个领域更好地实现性别平等,但是努力的同时,我们也要注意,不要打消了女性的积极性。

(作者系英国某慈善机构首席执行官,致力于女性权益,田思敏翻译)

《中国科学报》 (2016-11-10 第7版 视角)
 
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