作者:杨萍 来源:中国科学报 发布时间:2013-8-1 8:51:36
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南京理工对新教师实行“非升即走”制度
 
本报讯(通讯员杨萍)日前,南京理工大学出台了《南京理工大学人才引进工作实施办法》、《南京理工大学人才引进优惠政策》等系列文件。根据文件,该校将对新入校人员实行“非升即走”制度,新进校助理教授,连续两个聘期未能晋升高级职务的,学校将不再聘用,真正建立“能进能出”的用人机制。
 
据悉,新政首先对人才进行了明确界定,将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类。国家级、省部级有影响力的人才工程入选者、国家级奖励获得者、国家级有突出贡献的专家、国际上有重大学术影响力的学者被定位为高层次人才;将师资补充人员分为教授、副教授和助理教授(讲师),分学科领域设定相应的学术条件。
 
引进人才的前3年为首聘期,首聘期内学校对他们的教学工作量不作具体的要求,相应的绩效津贴部分由学校补贴。首聘期结束后,学校将组织专家对引进人才在学术发展状况、适岗情况和发展潜力等方面进行考核评价,对考核达不到聘用要求的,学校不再续聘;对新进校助理教授,连续两个聘期未能晋升高级职务的,学校不再聘用。
 
“这种新的用人模式,对不满足高层次人才引进和师资补充条件,但确属学校事业发展需要的人才,设立专职科研岗位。在薪酬设计上,对于不进入事业编制的引进人才,采用年薪制的合同聘用模式;对于短期聘用人员,采取任务薪酬制。”南理工人才工作办公室孔捷介绍说,“学校专门成立了以校长为组长的人才工作领导小组,健全了学校人才工作组织机构,保障人才工作的顺利开展。建立人才引进快速反应机制和人才工作联动机制,全面提高人才引进工作效率。”
 
《中国科学报》 (2013-08-01 第6版 动态)
 
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