NIH的职员认为2013年的工作格外艰难。
图片来源：国立卫生研究院
最新的美国政府工作人员调查结果显示，2013年对联邦雇员而言是艰难的一年。尽管该调查进行于长达16天的政府关门之前，但是预算隔离和持续的政治僵局，似乎让国立卫生研究院（NIH）的职员感到工作格外艰难。
近日发布的联邦政府年度最佳工作单位调查结果揭示，所有政府机构的平均分值下降了3个分值，得分为57.8分，满分是100分，并且最低分值打破了该调查的10年历史纪录。NIH的结果更加糟糕：其分值为62.7分，比之前下降了6.5分。
美国公共服务合作组织表示，一个机构绩效的最大衡量因素是员工如何看待他们的老板。该组织负责分析每年由人事管理办公室进行的调查。NIH院长Francis Collins和他的团队今年遭遇失败：该机构有效领导分值下滑了4.2分，降到55.4分。
“我认为这是诸多因素的涓滴效应。”NIH人力资源办公室副主任Phil Lenowitz说，“这些事情让人疲惫，并且你要开始找人承担责任。”Lenowitz表示，这些因素包括持续的工资冻结，旅行预算削减了30%，以及年终奖金的大量缩水。尽管这些紧缩政策是由白宫或国会强制执行的，但是一些雇员还是想责备自己的老板——为何不顶住压力。
376000名联邦雇员填写了包含84个问题的调查问卷，反馈率为48%。国家科学基金会（NSF）获得了与NIH相近的分值——62.8分，但是比去年提高了1.4分。NSF的领导层得分比去年高了3.7分。
美国宇航局（NASA）获得了大型机构（雇员超过15000人）的最高分——74分。它的两个子单位——兰利研究中心和戈达德空间中心，总分均达76.1分。NASA领导层得分为67.8分。
史密森学会自己进行了调查，并将结果反馈给了公共服务合作组织，其结果甚至比NASA更高一筹，获得了77.2分的高分。专利与商标局超过了科学相关机构，获得84.4分，比去年提高了4.1分。
尽管持续的经费起伏和员工对单位的态度没有必然的因果关系，但是今年的调查数据似乎指向这一点。白宫预算战争的领导机构——管理与预算办公室，其分值下降了14分，从2012年的70.7分跌落到今年的56.7分。（张章）
《中国科学报》 (2013-12-24 第3版 国际)
