记者11月19日从人社部获悉：2013年国家百千万人才工程（以下简称“百千万工程”）遴选工作结束，全国共有421位中青年学术技术领军人才入选。
据悉，人社部、科技部、教育部、财政部、发改委、中国科协、自然科学基金会、中科院、工程院等9部门2012年共同印发了《国家百千万人才工程实施方案》，启动新十年工程实施工作，明确提出，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“工程”国家级人选。同时，中央将“百千万工程”纳入“万人计划”统筹实施，10年内，从“工程”国家级人选中选拔1000名入选“万人计划”百千万工程领军人才。今年初，人社部启动部署了首批人选遴选推荐工作。
邵峰、张守文、刘晓东、娄延春……随着2013年国家百千万人才工程国家级人选遴选工作结束，全国共421位中青年学术技术领军人才入选，他们平均年龄47岁，最年轻的仅31岁，其背景既有自然科学领域，也有哲学社会科学领域，有高等院校、科研院所，也有大型央企、创新型民营企业，受到社会各界广泛关注。
他们是如何产生的？今年的人选有哪些特点？评审工作是否科学公正？入选者又能得到哪些支持？本报记者专访了人社部有关负责人。
突破传统体制壁垒
从国有企事业单位扩大到各类企事业单位
高光勇是今年入选“百千万工程”的专家。2001年，他创办了重庆山外山科技有限公司，致力于血液净化设备等高端数字医疗器械领域研究，在技术上实现了我国血液净化技术领域与世界同步和接轨。
如果回到过去，像高光勇这样的非公企业人才，是无缘进入“百千万工程”的。但今年却不太一样，“百千万工程”首次将触角延伸到非公领域，由过去的“主要在国有企事业单位中选拔”扩大到“面向各类企事业单位”。
哪些领域的人才属于“百千万工程”选拔范畴？据了解，“百千万工程”以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，重点选拔培养那些世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的中青年学术技术领军人才。
在选拔重点上，“百千万工程”向国家人才发展规划、国家“十二五”中确定的重点学科领域倾斜；向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。同时，还特别关注西部大开发、东北等老工业基地振兴、中部崛起等国家战略急需的高层次人才。
据介绍，“百千万工程”每年选拔一次，每次选拔400人左右；同时，选拔纳入“万人计划”的基础学科、基础研究领域“百千万工程”领军人才100名左右。“百千万人才工程与国家重大人才计划、各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接，形成分层次的高层次人才培养选拔体系。”有关负责人说。
选拔机制优中选优
建立依靠专家、公平公正、优中选优的评审制度
“百千万工程”选拔程序分个人申报、组织推荐、专家评审、公布入选名单四个步骤。1737名候选人由各地区、各部门、有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织专家评审进行遴选推荐。在各地各部门遴选推荐基础上，“工程”领导小组办公室再组织专家评审委员会进行同行评议，评审确定最终入选人员。
为提高工作效率，今年人社部首次推行了电子化函评，建立工作人员、评审专家、候选人背对背评审机制。评审中，有关部门将加密数据包发送给评审专家，评审专家凭验证码接收数据，审读材料，规定时间内独立完成评审并反馈结果。
除了在评选方式上进行改革创新之外，今年人社部还对充当“裁判员”的评审专家进行了适当调整，进一步拓宽评审专家的来源和覆盖面。除了中央部门、在京高校、科研院所外，还吸纳了省市高校院所、中央企业部分高级专家参加。据介绍，今年评审分为29个学科组，共145名评审专家参加。
经专家评议，421名入选者从1737名候选人中脱颖而出。
全力支持科研创新
在培养使用、激励保障等方面给予有力支持
对这些“百千万工程”国家级人选，国家将加大支持力度，重点培养、大胆使用，为其充分发挥引领示范及带头作用创造有利条件。
“百千万工程在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定了相应措施。例如事业单位引进‘百千万工程’国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制；对跨地区选调的，开辟绿色通道；支持‘百千万工程’人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设，积极培养支持他们到国际组织任职等。”人社部有关负责人说。
国家对“百千万工程”人选还将坚持国内培养和国际交流相结合的创新培养模式。例如支持他们参加国际学术会议、出国（出境）进修考察等；有计划、有重点地选送他们到国内外一流大学、科研机构、知名企业等从事研修工作等。
国家也将推进“百千万工程”人选与项目、基地有机结合，支持他们通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等；对符合条件的“百千万工程”国家级人选，863、973等重大科技计划，国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项，已承担重点项目的，完成项目任务后优先给予持续滚动支持。同时，有关部门将积极创造条件，择优安排“百千万工程”国家级人选到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任首席专家等重要职务。
同时，“百千万工程”人选管理服务制度也将逐步完善，有关部门将加强考核管理，重点考核其创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设等内容；加强动态跟踪、联系服务，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
此外，将统筹实施国家百千万人才工程与有突出贡献中青年专家制度，对本次入选者授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。（原标题：非公人才，也入“百千万”）
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
