作者:好诚 来源:科学网 www.sciencenet.cn 发布时间:2011-10-31 15:49:43
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黑龙江省科学院倾力培养“本土人才”
 
人才短缺是地方科研院所面临的一个普遍问题,黑龙江省科学院根据自身实际,出台一系列政策破格选拔、培养本土人才,取得了良好的实际效果。
 
地方科研机构是区域科技创新的主体,但受客观环境的影响,人才流失,学科萎缩现象十分严重。黑龙江省科学院是地方的骨干科研机构,现有9个研究院所、3个研究中心,2000多名科技人员。科技体制改革过程中,受削减事业费和研究院所转制等因素的影响,人才流失现象十分严重,仅自动化所的骨干科技人才就流失过半。人才的大量流失使许多优势学科逐渐萎缩,科技服务功能明显弱化。受物质条件和环境的影响,引进人才的渠道十分狭窄,即使引进来也难以长期留住。为建设人才队伍,该院近年来开始加大本土人才的培养力度,明确提出人才不问出身,以用为本,公开选拔人才,鼓励人尽其才,并在财力有限的情况下尽量提高科技人才的物质待遇。制定实施了旨在加强优秀年轻科技人才培养的“春苗计划”,计划用20年左右的时间,以院士入选条件为目标,在全院系统内选拔优秀青年科技人员列入培养计划,对“春苗”实行双导师制,动态管理,科研立项向“春苗”倾斜,为“春苗”创造到国内外知名大学和科研机构深造的机会。目前该院已遴选出12名优秀学科带头人和10名“春苗”进行重点培养,目前已派出1人到香港大学学习,6人到到加拿大阿尔伯塔大学进修。为打造人才队伍,去年开始设立院学部委员会,并评选出了科学院自己的“院士”,其中不仅有担任所领导的学科带头人,也有工作在科研开发一线的科技骨干,重大事项均征求他们的意见和建议。
 
通过一系列鼓励政策的引导,该院已初步组建成一支由本土人才组成的科技人才梯队,为科技创新奠定了良好的人才基础。
 
 
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