李侠：走出学术舒适区，再创人生新辉煌

可以把颜宁的职业发展轨迹称为“颜宁模式”。根据科学社会学的基本理论，我们可以把这个模式分解出三个具有普遍意义的子命题：

首先，充分利用学术生命周期。任何科学家职业规划的最核心问题就是在学术生命期内做出最好的工作，并最大限度上延长自己的学术生命周期，由此，才能收获最大的自我实现目的。

其次，走出舒适区，可以延长学术生命周期。由于美国一流大学的学术环境是简单、宽松、业务为主型的环境，这种环境可以最大限度上延长学术生命周期。

第三，最大的收获一定来自于最高级别的承认。在“目的-手段”的链条上，手段是不可或缺的。从这个意义上说，颜宁的此次出走，恰好把这三条全部满足了，如果理论设想能够全部实现，那么未来什么奇迹都有可能发生，甚至，我们都有理由期待英雄的再次归来。

“颜宁模式”不仅仅为科学家们的职业规划提供了有说服力的样本，而且通过颜宁模式，我们也可以发现高端人才内在偏好排序的变化，这也为未来人才政策的改革提供了一条可靠的切入路径。

颜宁现象只是开始，未来会有越来越多的高端人才会流出去，武断地关起门来显然是最糟糕的解决办法。而且，这个现象还谈不上人才流失，只要人才流入大于流出，人才蓄水池就会形成，因此，没有必要草木皆兵。有进有出，自由流动，这才是一个自信的、开放的科技系统应该有的胸襟。