有消息说，截至9月7日，一共有30家创业板公司，总共61名高管在公司上市后离职。其中，有28人为持股高管，持股总市值达到16.4亿元。

 

在这个消息的背后可以看到的是，一大批创业板企业的持股高管的承诺限售期即将结束，意味着他们的纸面财富即可兑换。因此，未等限售期来临，创业板公司的高管们就已经提前开始了汹涌的离职潮，以便在限售期结束的时候顺利减持。

 

随着越来越多的创业板公司持股高管限售期结束，创业板暴富神话即将成为现实，面对财富，任何力量已经无法阻止这些高管的套现行为。可以肯定的一点是，近期创业板上一定会有相当一批企业出现一定程度的动荡，散户投资者，一定要注意。

 

这样的消息很容易引发仇富的“非议”，但是你还说不出什么。因为前例并不鲜见。过去有国有知名IT品牌的女性高管，在公司正处于转型期时，抛售手中大量股票，套现上亿港币的先例。相比之下，这些创业板的离职高管从企业享受的好处，似乎并没有那么多。

 

有消息称，“过低的薪酬是高管离职的重要原因。”原来其中隐藏的逻辑就是：公司给予的不足于抵消我对企业付出的，我即可以通过抛售手中的公司财富来补足。这显然不为大众所承认，要都这样，自我感觉对国家付出得很多，但国家给予得很少的某些人，岂非可以随意出卖国家情报了？

 

说到底，这还是两个问题，一个是中国现在的职业经理人需要有一个什么样的态度来对待自己的职业；另一个是在中国，上市的作用到底是什么？

 

现在很多企业一说到上市，都会说是为了做大做强，但实际呢？上市之后，公司有没有做得比以前更进步？更到位？更像一个规范的企业？我看很难说，最近的上市公司不少，比如搜房网是本月2日正式向美国证券交易所提交了IPO招股书，以SFUN的代码在纽交所上市。263也在中小板上市，在此只能希望这些企业能够在上市后，在各方面都更好地体现出上市的作用，而不是成为只有少数几个人牟取短线利益的途径。

 

（阿 呆）

 

《科学时报》 (2010-9-18 A1 中关村周刊)