□李长安

 

最近，2010年度大学生《最佳雇主调查报告》正式发布。报告显示，中国大学毕业生找工作首选国企，其中约有1/4 的大学生毕业后愿意到国有企业工作。相比之下，民营企业依然受到大学生们的明显冷落。

 

职业选择理论认为，职业选择就是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等，结合自身所处的外部环境条件，从社会现有的职业中选择一种适合自己职业的过程。客观地讲，大学生普遍素质较高，学习能力和社会适应能力较强，因此在择业过程中倾向于国有企业应该说也是理性选择的结果，这种行为本身无可厚非。

 

国有企业良好的福利待遇和稳定的工作是吸引大学生的主要武器。根据国资委公布的最新数据，今年1～6月，央企累计实现营业收入7.79万亿元，同比增长44.3%；央企累计实现利润5249.6亿元，同比增长65.1%。其中，冶金、电力、交通运输、化工、机械等行业企业实现利润增长在1倍以上。

 

良好的经济效益为国有企业的高工资、高福利奠定了物质基础。特别是在一些垄断国企，过高的工资和福利已引起社会上的强烈不满，但同时也成为包括大学生在内的许多人既羡慕又向往的理想职业。根据人力资源和社会保障部统计，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，真实收入差距可能在5至10倍之间。此外，较好的在职培训为职工的技能提高和岗位提升创造了更好的条件。职业的稳定性和即使被解雇后的高额补偿，也解除了职工的失业烦恼和后顾之忧。

 

相比之下，民营企业的职业稳定性、工资和福利待遇乃至社会声望和国有企业相比均有不小的差距。以北京市为例，在各行业的工资水平中，国有单位的平均工资大多要高于非国有单位，比如2009年制造业国有单位的年平均工资是43967元，非国有单位（包括集体单位和其他单位）的年平均工资为20343元和38227元；采矿业国有单位的年平均工资为79473元，而非国有单位只有36075元和46270元。

 

在这种差别明显的情况下，大学生青睐国有企业而冷落民营企业几乎是不可避免的。据广东省民营企业人才状况问卷调查显示，私营企业大学学历的人数比例不但远远低于政府部门和事业单位，也大大低于国有企业。而缺乏人才的原因，认为难以提供较高的薪酬和福利是主要原因的企业最多，为32.27%，其他依次为：社会的歧视和偏见（19.09%）、地理位置偏僻（18.18%）、自身存在管理漏洞（15.01%）、晋升机制不合理（7.27%）、经营管理理念落后（4.32%）、培训意识不强（3.86%）。其结果，国有经济中的人才数量要大大高于民营经济中的人才数量，形成了一方面国有企业人才聚集甚至人才过剩，另一方面民营企业人才匮乏的局面。

 

人才的缺乏已成为制约民营经济发展的最大障碍。对绝大多数民营企业而言，管理水平低下、创新能力不足、职工队伍不稳甚至劳资矛盾尖锐，严重影响了企业的生产经营秩序和赢利能力的提高。有关研究表明，我国民营企业的平均寿命还不到2年，而人才匮乏显然是其中的“致命伤”。

 

因此，民营企业想要获得更多大学生的青睐，除了大学生自身需要转变择业观念外，更重要的还是民营企业需要营造更好的人才发展环境，包括提供更有吸引力的工资、更完善的社会保障和福利。此外，改善企业的组织管理结构，构建科学民主的决策制度，也是充分发挥人才积极性的必要举措。（作者系对外经贸大学副教授）

 

《科学时报》 (2010-9-1 A1 要闻)