本报讯 日前，中科院北京分院围绕“解放思想大讨论”和“九个转变”组织专题局所级领导干部沙龙。中科院党组成员、北京分院党组书记何岩出席并主持讨论会。

 

与会同志普遍认为，“九个转变”是在深刻分析国家知识创新工程经验和改革创新发展大局的基础上提出来的战略性思考，将对中科院跨越发展和国家科技体制改革产生深远影响，并将在国家创新体系的不断改革发展中体现中科院的引领作用。

 

大家一致认为，在“九个转变”中，基础是思想观念上的转变，要继续解放思想，对现有科研组织模式进行大胆变革，特别是对传统单一的PI制（课题组长负责制）及其文化进行改革，建立适应当代科学技术发展需要的新型科研组织，以应对国家战略需求和经济社会发展需要。

 

在“九个转变”中，核心是体制机制上的转变，要通过整个中科院资源配置的优化和改革来有效推动科研组织形式的变革，加强新兴交叉学科领域的联合，并以此为基础深入推动国家科技体制的改革进程。

 

在“九个转变”中，科技评价和激励制度的作用至关重要，在评价和激励上要向有利于发挥科技火车头作用的研究团队倾斜，并在院所两级评价机制上有相应的对接程序；同时，对其他创新体系的评价和激励机制起到引导作用。

 

在“九个转变”中，管理体制的转变重要而迫切，应给基层研究所更多的资源调配权，以利于其进行改革探索并为院层面的改革创新发展探路。

 

在“九个转变”中，向“四个一流”的转变非常迫切，同时要对一流创新队伍的建设保持清醒头脑，对单纯依靠高标准的待遇能否引进高水平的科学家有一个全面的认识，希望引起各方面的深入思考。

 

在“九个转变”中，从注重科技创新向同时重视转移转化转变也非常必要，尤其是在院属企业的改革发展中，要注意结合国家产业政策的调整和扶持，多方合理吸纳社会资源，率先改革，积累经验，做大做强。

 

何岩在听取大家的讨论和发言后指出，在实施“九个转变”的过程中，要结合本单位、本部门特色，继续解放思想、优化体制机制，不等不靠、不断进行调整改革，为“创新2020”顺利实施和实现跨越发展提供更多经验、作出更大贡献。（柯讯）

 

《科学时报》 (2010-7-27 A2 要闻)