唐骏“学历门”事件曝光后，仁者见仁，智者见智。一部分人说，唐骏的学历是有水分，但是他的能力却没掺假，20年前学历掺假的做法有它存在的社会背景。“英雄不问出处”，至少在当今的社会，更像是那些缺乏背景的人用以自我慰藉的空话，“师出名门”似乎成了判断一个人的必要指标。同时也有另一部分人认为，这是诚信问题，唐骏学历的造假会引起很多人的效仿。

 

唐骏“学历门”事件出现之后，中关村企业随之也对学历、资质等变得敏感起来，甚至开始影响到了中关村企业的招聘习惯和求职者的心理。

 

 

一位留学生来中关村企业求助，却诉苦说自己“生不逢时”。他刚从美国获硕士学位回国，没想到却在两天之内连续被3家公司拒之门外。他说，这些公司的人力资源部门一看他是加州理工大学硕士毕业，二话没说，顿时就变了脸，毫不夸张。如今，“加州理工大学”在中关村甚至已经成为假文凭的代名词，甚至有些招聘网站已将这6个字设为敏感词直接过滤掉了。

 

清华科技园某石油化工企业的人力资源专员小雷介绍说：“现在，外来的和尚已经不再像前些年那么吃香了，唐骏事件无疑又给这些学生们雪上加霜。不少企业原本虽然也会关注简历中的学历和专业，但是大多数是走个形式。现在，我会主动地去教育部的网站核实学历的真实性，对于一些不太熟悉的学校，我们也不会冒险地录用这个人。”

 

无独有偶，位于北京大学附近的某家互联网企业，该公司创始人迟先生最近开始彻查公司所有员工的简历，对其中的学历部分更是一查到底。迟先生说：“我并不是一定要招聘高学历，也不是唯学历是瞻，但我不希望我的员工中存在诚信不良的现象。”而彻查的结果也让他感慨良多，40多个员工中竟然就有两个人的学历是假的，还有四五个人和入职时的学历填写不一致，且新的学校要比入职时所填写的学校差了很多。结果，填写假学历的两个人被开除。

 

面对新的招聘，迟先生说：“我心里开始有点发怵，除了一定要核实好应聘者的学历，对于简历中的其他信息也会更加小心，比如在上一个单位的职位、从事的工作以及薪金和离职原因等。”

 

据了解，北京联源智信咨询服务有限公司雇前项目总监尹宾在日前主办的一个主题为“英雄莫问出处真假——唐骏‘学历门’事件引发的名人诚信危机”论坛上指出，每年大概有200万的学历造假。事实上，简历造假在职场中司空见惯。尹宾分析，从造假的内容来看，包括教育背景、职位、原雇主信息，甚至是个人的身份信息都开始出现造假；从人群来看，从白领阶层，到公务员、教育系统、教师，甚至是工人都开始有这样的情况出现。

 

针对这种职场出现的诚信危机，北京已经有越来越多的外企在招聘中层以上职位人员时要求对其进行雇前背景调查。但走访中，中关村的广大中小企业表示，目前他们还不会采用这种方式。但是，他们也认为，和猎头合作通过背景调查招聘到合适的员工，对于提升他在这个岗位上的绩效，意义重大。同时，他们也认为，对于来自一般招聘网站的信息会更加警惕。

 

 

从某种角度来说，八面玲珑的韦小宝就是职场说谎的成功案例。首席人才官杂志编辑刘小姐认为，职场信誉危机是普遍存在的，很多人都会在自己的简历中做些手脚，比如隐瞒掉一些不光彩或者自己认为无价值的经历，这和造假基本没有区别，但谁又能说这比“学历门”事件的情节更轻呢？

 

另外，软件人才网的观点认为，“如果单从务实的角度来说，作假并不代表人的能力有问题。但是，唐骏作为有影响力的人物，做出这样的事情反应出诚信的现状和给社会带来的效仿效应则不得不叫人重视。连唐骏都可以这么做，谁不可以呢？”

 

究其本质，此次学历事件中受影响最大的应该是那些正在认认真真读书拿学位的学生。雇前背景调查的成本远高于将错就错的成本，这是一个道德问题，只有责任感强的社会和企业才会愿意花费这样的成本做这样的事情。而随着唐骏“学历门”事件的降温，企业也会逐渐淡忘掉简历中的不实现象，但谁也无法保证什么时候还出现下一个“学历门”。

 

古人有云，“毋以恶小而为之”。北京中关村国际孵化软件协会会长、中关村软件行业党委书记于滨介绍，该协会关注人才信用问题由来已久，唐骏“学历门”事件是信用问题，也是社会公共服务不到位的问题。“今年3月份，温家宝总理在政府工作报告中指出，诚信是社会最缺的一项公共服务。这也是一种强烈的社会需要，我们希望生活在一个可信的产业环境。“学历门”的恶劣影响就在于，在伤害诚信的前提下，唐骏以次学历完成了能力可达到的工作，而跟风效仿者更多的则是以次学历获得优质的工作机会，并未能完成工作任务，给企业造成损失。”

 

鉴于此，北京中关村国际孵化软件协会从去年开始在中关村软件行业中率先推出人才信用证书。据悉，截至目前，已有30多所高校、400多家中关村软件企业和1300多名软件人才加入了这个项目，经过信用培训、宣誓，最终签署了人才信用证书。北京通软联合信息技术有限公司行政财务部经理周瑜认为，此计划对企业帮助很大。单纯依靠企业一己之力去查实很多信息难度很大，一般人员的招聘很少会去核实简历内容的真假，有了人才信用证之后，协会推荐的人员就免去了这方面的担忧，同时稳定性也更高。

 

诚通在线商业管理有限公司总经理杨庆星颇有感触。曾经有这样一位女生，来自某211院校的中文系，简历中称自己翻译过5本计算机方面的书籍，杨庆星说：“这一点让我们觉得她非常了不起，但是也换来了更大的失望。在我们的一再追问下，该女生承认这些书是其男朋友翻译，以她的名字发表的。我很生气，以你的名字发表没问题，别写在简历中，浪费我们的时间，浪费别人的机会。”

 

最新的媒体报道又爆出一起社会名人的学历事件，网瘾问题研究专家陶宏开被指其学位注水、教授资格有假，有自称知情人士者对陶宏开在美国密西根大学计算机专业学士学位和国内特聘教授资格提出质疑。对此，有业界人士认为，学历的真假，是客观事实，任凭谁巧舌如簧，也不能掩盖事实的真相。唐骏、陶宏开或是下一个事件的主角，他们的学历若是没造过假，真相自然会有大白之日。

 

《科学时报》 (2010-7-24 A3 生活)