富士康科技集团近日将从深圳撤离，大规模迁往内地，目前最被看好的目的地是天津滨海新区。这次迁址并非是扩建天津工厂，而是全面撤离深圳。手机事业部迁往天津，电脑事业部搬往重庆和武汉，深圳只留下代工“苹果”的事业群。

 

无法不将富士康此举，与今年以来发生在这家公司身上的种种现象结合起来看，连跳、加薪、内迁，其中似乎有着怎样的暗线浮动？有媒体指出，传说中富士康可能落脚的天津和烟台普工最低工资标准仅920元，武汉为900元，比深圳的2000元几乎减少一半。重庆、河南等地的最低工资标准也大幅低于深圳。由于内迁的员工数量远远大于留守深圳的员工数，因此此前有关富士康大幅度涨薪带来的所谓成本压力，也将消失殆尽。

 

因此，有媒体如此形容富士康在加薪之后的此举是一记“组合拳”。当然，深圳当地的人口密度过最高，城市运作不堪重负，产业结构急需调整，因此深圳只能逐步淘汰低附加值的加工制造业，而一直以高密度低劳力为代表的富士康模式不再适合深圳，只适合劳动力成本较低的地区。这也是富士康离深北上的原因之一。

 

富士康北迁似乎说明过去支撑了南中国数十年发展的主要模式之一的势微，那么将来的南中国会呈现哪种模式呢？创新和技术会成为主流吗？

 

值得深思的是，国资委主任李荣融在不久前召开的中央企业科技工作会议上表示，中央企业近几年进步很大，但主要依赖于我国经济的高增长。在125家中央企业中，有中石油这样的全球市值第一的企业，可是数不出几个产品能排上全球第一，更找不出一个全球叫得响的品牌。李荣融的这番话还有一个背景。即我国已成为仅次于美国的全球第二工业制造大国，中央企业主要集中在制造业，但是，我们的企业只在一些低端或中低端的产品和产业上赢得了国际竞争力，由于缺少核心制造技术和高端产品开发能力，难以进入产业高端，一些领域的关键生产设备目前仍需依赖进口。结合富士康的北迁，一个问题摆在我们的面前：未来，我们需要的是卖劳力，还是卖脑力？（阿 呆）

 

《科学时报》 (2010-7-3 A1 中关村周刊)