富士康的员工级别分为不铨叙、铨叙、员级和师级4种。不铨叙是临时工，铨叙是正式工，员级主要是普通生产线工人，师级则是各类主管，其中，师级又分为14级。

 

在富士康生产车间，普通员工依次向上有储备干部、全技员（可以考铨叙，分A、B、C、D四档，整体相当于副线长级别，其中全技员A相当于代理线长）、线长、组长，然后才是课长。一般而言，高中或中专毕业的普通员工三四年才可能提升为线长；而要提升至课长，可能需要10年甚至更长。

 

员工进入富士康之后，正常情况下，都要进行岗前培训。上岗之前，员工“分组”是第一步。

 

生产部门的分组其实也很简单，组长、线长们会先把高一点、壮一点的女孩选拔出来，负责生产车间的安全管理。

 

在富士康，出入生产车间必须打卡，而且不允许携带手机、U盘等可能导致生产技术外泄的设备，安管很重要，不过活儿相对轻一些。然后再挑选支援组的员工。所谓支援组，就是哪道生产线有员工请假或者缺人，支援组就要派人顶上去。剩下的其他普工会被随机编入各条生产线，不断重复做着分解到极细的最简单的生产劳动。

 

在富士康，包括线长在内，普工每人每月底薪都是900元，如果不加班，薪水太低不说，生产线的“大锅饭”制度也不允许你在工厂里呆下去。

 

所谓的“大锅饭”制度，意思是普工干多干少一样的底薪、一样的加班费，这保证了普工和线长们的底薪与加班费基本一致，而拉开收入差距也主要在于加班时长与绩效工资。举例来说，富士康会按《劳动合同法》规定支付员工每天2小时的加班费，节假日另算，因此，一般富士康员工每月都有约2000元收入。但有时工作量不足，这个时候，能否获得加班费就直接看个人的“关系”了。

 

关系处得不错的线长可以得到别的工作量足的线长帮忙，并不是说做多少实际工作，而是大家彼此照应。

 

在富士康，员工通过加班可以提高收入，干得好一个月可以超过2000元，而且各基地为了提高生产效率，给予员工免费吃住（免费就餐1周5天）；为了让宿舍区整洁卫生，不至于到处挂着员工洗晾的衣服，还包洗衣服；4个人一间房，住宿条件不错，有空调。

 

《科学时报》 (2010-5-1 A3 观察)