今年初，针对部分党员干部职工因收入低、压力大、检查多、考核严等引发的思想不稳定问题，鹰潭车站党委主动疏导，组织全站党员干部职工采取对比、算账等形式，开展了“知足常乐、积极进取”大讨论。

 

由于话题实在，贴近党员干部职工的思想、工作和生活实际，引起了广泛热议和强烈反响。

 

 

站党委首先对党员干部职工“乐不起来”的原因进行了归纳分析，理出了“六种”主要表现：一是觉得收入不高，乐不起来；二是觉得对规达标考核太严压力大，乐不起来；三是对工作条件不满意，乐不起来；四是春运期间买票难，乐不起来；五是对现有岗位不满足，乐不起来；六是少数职工单位邻里关系不和谐，乐不起来。

 

针对这些影响工作热情、影响安全生产的想法和情绪，站党委有意识地拟定了“我‘知足常乐’吗”、“如何看待我的工作我的岗位”、“单位给了我些什么，我为单位做了什么”等话题展开了讨论交流。关于对待工作、生活能否“知足常乐”的大讨论，让不同年龄、不同阅历、不同岗位的党员干部职工，第一次打破工种界限、打破传统思维，进行了开放式的思想碰撞。

 

通过广泛的讨论交流，党员干部职工们懂得了生活上要“知足”、不攀比，工作上要戒“满足”、求“进取”，对亲友要“敬爱”、不“伤害”，对组织要“知恩”、懂“回报”的道理。

 

 

针对当前的形势与任务，坚持把“知足常乐”大讨论活动与“反违章、严管理、灭事故、保安全”和“安全大反思、大教育、大检查、大整治”党内主题实践活动、春运攻坚、经营创效等工作有机结合起来，引导党员干部职工从安全生产、家庭幸福、个人收入的角度开展了讨论。

 

围绕安全生产，开展了“遵章守纪为了谁，违章违纪害了谁”专题学习讨论。针对个别党员职工安全意识淡漠、“两违”事件较多的现象，特意给党员干部职工准备了“两堂课”：即一堂“安全课”，组织党员干部职工学习了有关事故案例，请部分有过安全教训的职工现身说法，结合本人对“知足常乐”的体会谈危害、谈损失、谈教训、谈感想；一堂“经济课”，请劳人科的同志到场算了一笔“收入账”、请安全科的同志根据案例现场开了一张“考核单”。

 

 

首先是话题广泛。突破了以往思想教育工作总是限定讨论范围、规定讲话内容、人人必须发言的“拉壮丁”式教育方式，通过广泛设立一些既简单、又实际，且与思想工作生活息息相关的话题，引出党员干部职工不同的观点，形成焦点和热议。

 

其次是互动性强。不论是党员干部，还是职工群众，谁都可以亮出自己的观点、看法和见解，说者不紧张，听者没压力，一切都由自己点点滴滴的感悟来解开自己的思想疙瘩，来理顺自己的烦燥情绪。很多党员干部职工在大讨论活动中，每隔一段时期，都会产生新的感悟、新的认知，对如何在人生、事业上保持“知足常乐、积极进取”的心态也有了更深的理解和认识。

 

第三是反应快速。为营造良好的活动氛围，站党委加强了《政工简报》的编发频度，及时对各党（总）支部的好做法、好经验，党员干部职工的优秀体会文章等予以刊登表扬。同时，又在“政工在线网”上专门开通了“知足常乐”大讨论专栏。

 

 

在“知足常乐、积极进取”大讨论活动中，党员干部职工通过对比、算账和讨论、反思，思想上受到了很大教育和触动，这个思潮犹如一缕春风，疏通了党员干部职工的心理，理顺了党员干部职工的情绪，激励了党员干部职工的干劲，并在春运工作中得到了有效的检验。

 

调度车间干部熊小平的女儿二胡拉得好，年前老师建议他送到大城市去培养深造，可高额的学费让他怎么也乐不起来了，上班没有劲，回家没笑脸。通过“知足常乐”大讨论，他摆脱了“差钱”的烦恼，工作重新有了激情。客场运转职工王世清，一直认为自己有房有车挺满足，在工作上属于典型的“推一推、动一动”，通过讨论交流，逐渐有了危机感，并主动针对春运调车繁忙、安全问题突出的情况，结合自己多年的调车经验向车间提出了许多合理化建议。最近，他还向支部递交了入党申请书。

 

思想变则观念变。通过“知足常乐、积极进取”大讨论，干部作风也有了明显转变。无论是支部还是车间，都能紧密结合当前工作重点和党员干部职工思想实际，盯住本部门中急需解决、急需理顺、急需强化、急需整改的突出问题，抓整治、抓落实、抓细化。

 

《科学时报》 (2010-3-10 B3 地方 综合)