在等待了半个月后，因抑郁症被IBM解除劳动合同的袁毅鹏终于收到了来自IBM的书面建议。

 

他被告知自己将恢复在IBM的工作，不过这次的恢复和过去有些不同，通告中说：“您的工作地点将安排在武汉，工作方式为在家办公。请您在收到此通知书后的5个工作日书面回复您的意见。如您不做书面回复，公司将视为您不同意上诉建议。”

 

在劳动仲裁结果出来后，袁毅鹏曾在MSN上与记者进行了长时间的沟通交流，当时他的情绪还很平稳，但是他表示，如果IBM方面不执行仲裁结果，他将采取绝食的方式进行抗争。记者曾在MSN中对他进行大量的劝解，但是并没有获得他更积极的回应。

 

记者在看到IBM方面的处理方式后，与IBM上海公司的路学英取得了联系，在电话中，她告诉记者：“在家办公其实是实施多年的一种制度，对员工有弹性的地方，很久以前就出台并在公司内部实行很多年了，考虑到他（袁毅鹏）是武汉人，所以可能让他在武汉的家中上班会更好一些。”

 

但是对记者提出有关袁毅鹏的工作性质与特点，是不是适合在家办公以及如何对远在武汉的员工进行绩效考核的问题，路学英没有作答，她只是表示：如果他（袁毅鹏）对处理有不明白或者不同意的地方，可以和IBM的人力资源部门进行联系，以获得进一步更详细的信息，并沟通解决。

 

据记者了解，目前在北京的不少IT跨国公司，的确存在有员工在家办公的现象，但是其中是否包括某些需要特殊原料的技术开发人员，尚不得而知。路学英表示如果记者有意了解，将为记者安排相关的人员进行采访。

 

袁毅鹏对此感到失望，伤心。

 

在电话中，袁毅鹏的情绪很激动，他提出：BM公司既不尊重也没履行劳动仲裁结果。

 

“劳动仲裁结果明确了以下两点：1.恢复并履行原劳动合同；2.立即恢复原岗位工作。”袁毅鹏表示，“在原有劳动合同中明确了工作岗位、部门和工作地点。我是office电子研发工程师，请问电子研发工程师如何在家办公？我在家里连电路板都没有，怎么能够在家工作？工作部门即使在我工作期间都已经过多次更名，但实质并无改变。此外，我的工作地点是上海而非武汉。

 

“他们要求我在5个工作日书面回复您的意见，可是我现在连发送EMS的钱都没有了，我怎么回复我的意见？”

 

袁毅鹏认为，IBM公司该“建议”是一份赤裸裸的歧视性质“建议”，IBM在继续变相履行其“不雇用抑郁症员工”的规则。IBM公司该建议严重违反了中华人民共和国《就业促进法》和上海市《精神卫生条例》的不歧视条款，也严重违反了其所签署的《EICC》协议的不歧视条款和其员工手册（劳动合同的一部分）中的不歧视条款。

 

袁毅鹏认为，IBM公司该“建议”体现着其长达一年的对抑郁症员工歧视的延续。同时，IBM实际拖欠其薪水10万余元，也没有得到体现。

 

“我现在不相信任何人，一年了，他们歧视我一年，到现在还没有悔改，枉我一直对外保护他们，一直不愿意说出我工作部门的名字，我其实早已经死了，早在2008年1月就已经死了……”袁毅鹏在电话中的情绪变得不可控制，并发出哭泣声。

 

记者试图与其母亲进行沟通被他拒绝，最后记者的电话被挂断。