延庆县黑汉岭上花楼村主任助尹连证（右）在和当地农民

请教玉米的栽培经验。 延庆县科协供图 

“我一定要将我的七彩梦进行到底，也许这个项目发展需要两年甚至更长时间，但只要我当一天‘村官’，就有决心把工作进行到底，实现我的‘红薯梦’！”。

 

作为北京市第一批大学生村官助理，这个刚走出校门的北京男孩王贺，带领延庆县康庄镇三街村400多人学习“七色红薯”栽培技术，使亩产值由过去的不足300元翻升至3000多元，还在网上建起了专门的“七色红薯”宣传销售平台。

 

在北京延庆县的各个村落里，像王贺这样的大学生“村官”有很多。在“科技引领强村富民——延庆大学生村官助理创新之路与新农村建设论坛”上，记者接触到的是一张张年轻而又充满朝气的面孔，说起话来早已摆脱了浓厚的学生腔，表达流畅，简繁得当。

 

找准定位：不把自己当做官

 

“大学生‘村官’不是官，请不要把自己当做官！”2006年，吴为毕业于北京师范大学，之后在大兴区礼贤镇东白村做村官助理，他在回校的“村官”经验交流会上如是说。

 

“这是要应聘村官助理前心态必须摆正的一步，大学生‘村官’为什么要加上引号，实际上就要求我们必须明确我们是来锻炼的、服务的、学习的，而不是来指挥别人的。我们要做的工作中，可能很大一部分是写作，写一些大大小小的汇报总结、心得体会等，但必须练出过硬的文笔。大学生去当村官，实际上也是另一种学习的过程，学习怎样处理人际关系、组织活动，学习农民朴实的作风。”

 

找准定位、摆正心态是大学生“落户”农村非常重要的一步，也是逐渐摸索的过程。延庆县大榆树镇刘家堡村主任助理魏平毕业于北京林业大学，刚到刘家堡村时，“我感到了从没有过的迷茫，空空荡荡的村落找不到可以和我一起聊天的人，一日三餐不知从何下手去打理，没有网络的闭塞不知如何去忍受”。魏平在他的“村官”感言中写道。

 

“但是，当我真正安顿下来，我被村民深深感动了。村干部就像对待自家的孩子一样，关心我，爱护我，尽最大的努力为我创造好的工作和生活环境。村民经常给我送吃的东西，介绍村里的情况，帮我解决生活上的困难。”魏平说，是村民的欢迎唤起了自己对农村工作的热爱。

 

事实上，很多大学生村官助理在感悟中坦言，当初可能是出于各项优惠政策的吸引和就业压力才走向村官助理的岗位。而村干部的关心爱护、村民的纯朴善良慢慢让他们彻底地改变了想法。村部把最好的房间安排给他们，专门配置电脑、微波炉等家电，甚至还克服很大困难去安装网线；村民们会经常来嘘寒问暖，介绍村里的情况，把他们看作村里发展的希望。

 

曾经的困惑与经历一年的“大浪淘沙”，这群北京首批村官助理找准了自己的定位，深深地热爱上了农村这片广阔的土地，他们希望能把自己的知识和智慧奉献给这里的百姓，为给他们带来幸福生活尽自己的微薄之力。

 

弥补科技缺口：做一名研究型的“村官”

 

在2005年国务院出台的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题，不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。

 

对于大学生来说，由一名学生转变为基层工作者，由一种心态上的萌动到想踏实地做些事情，只是个人生涯的万里长征中的第一步。但对于国家来说，实施大学生村官战略，将大学生群体充实到农村中去，更多的应是让村民接触到先进的知识、科学的理念，改变农村的贫困状态与落后面貌，让农村尽快地融入到城市文明中。建设新农村，迫切需要知识型人才，需要越来越多有文化的大批新型“村官”，来培养懂技术、会经营的新型农民。

 

对此，北京市农林科学院林业果树研究所副所长鲁韧强强调，大学生村官助理不是来当劳力，而是要用我们新型的思想影响农民的科技意识，帮助农民实施、学习科学技术。大学生经过4年的大学学习具备了基本的科学素质和能力，要利用自己的知识优势把创新精神贯彻到每一个工作细节，只要坚持对自己处理的细小问题都加以创新，新农村建设将会呈现出一个新的局面。

 

延庆县康庄镇大营村是蔬菜种植大村，村书记助理胡志明毕业于北京农学院，自己所学的专业知识恰好是该村发展的需求。在过去的一年多时间里，胡志明利用自己的专业优势，全程记录和防治村里蔬菜病毒虫害工作，并邀请自己学校的教授来到田间指导农民种植、养殖和栽培。“我现在在完成日常工作的同时，利用业余时间把‘三农’工作中的热点、难点进行归纳剖析，希望能做一名‘研究型’的村官助理。”

 

在“十一五”期间，北京确立了发展现代都市型农业的目标。“我们认为现代都市性农业的发展为我们村官的成才提供了广阔的舞台。”北京农学院党委副书记罗维忠说，大学生“村官”是先进技术的传播者。北京有一大批国家级和市级创新平台，以及一大批市级分布在高等院校和科学研究单位的重点实验室。这些科技优势都有赖于大学生“村官”转化到北京都市型农业的建设中去。

 

罗维忠说，2007年的1号文件已经提出了要培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，这是现代农业发展的核心。北京实行大学生“村官”计划等于直接把先进文化的承载者安排到农民培训和引导的面前。大学生村官助理责无旁贷地站在了新型农民培训和教育的第一线，这既是一种挑战也是一种机会。大学生要根据各自的情况培训农民支付方面有所作用，在培训农民推进农村现代化经营管理模式方面有所作为，在培训农民发展农村建设发展经济方面有所作用。

 

据了解，延庆县目前共有大学生村官书记助理、村主任助理496人，分别在延庆县15个乡镇的221个行政村任职，这些大学生村官是从北京林业大学、北京农学院、中国农业大学等十多所对口院校选拔的，他们现已成为北京郊区新农村建设、农村科学技术普及工作中不容忽视的主力军。

 

3年磨砺：路往何方

 

招聘大学生“村官”，给新农村建设提供了引进人才的新思路。但记者在采访中了解到，要真正让大学生长期服务农村，还有很长的路要走。尤其是任期满3年后，大学生村官助理的去留一直是被关注的热点。

 

“还没想过3年后的事。”当被问及任期满后如何打算时，很多“村官”们眼中流露了一片茫然。有“村官”告诉记者，他很希望任期满后能继续留在这里为当地的农民做些事情，但家人的思想观念转变不过来。他们觉得上完大学，应该在大城市里找到机关单位或者大企业的工作，去农村简直算是白上大学了。

 

在村官论坛上，北京市人事局副局长孙振宇透露，北京市的大学生“村官”未来的退出机制将有4条：第一是可以继续升学；第二可以报考公务员，明年市人事局将要研究怎样能够拿出一部分指标来为大学生“村官”们在招收公务员方面提供方便；第三种情况就是自主择业；第四是大学生“村官”还可以在双方满意的前提下继续当村官。

 

尽管如此，年轻“村官”们的前途一直并不被看好。在很多人眼里，担任“村官”的学生多半迫于就业压力或者是外地生源为了北京户口而来，3年之后他们还将面临二次就业的压力，白白搭了3年的青春。

 

毕业于北京农学院的一位女“村官”小张也有留在农村的意思，她告诉记者说，来延庆县村镇时，我已经作好了各种准备，希望在村里好好工作，但现在双方的意愿都还不是很明确，为了今后的出路，她只能边在村里工作，边补充知识等待上研究生，作好两手准备。

 

村官论坛结束时，与会的专家被“村官”们团团围住，他们希望能更多的被关注，希望能得到更多的帮助。毕竟，他们的职责和未来，不是被农村同化，而是让农村跟上时代的步伐。