本报讯 目前，从京、沪、渝等市教委公布的高职毕业生就业数据来看，继2005年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，06届高职生和07届高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步稳超大本就业率。在部分地区，特殊专业的高职毕业生甚至出现了供不应求的状态，部分用人单位甚至提前一年下订单招聘毕业生。

 

“订单式培养、职业能力强、专业对口人才的紧缺是高职生走俏的主要原因。”不少用人单位相继表示，近年来的订单式培养不但为企业输送了大批急需的人才，同时也提升了毕业生就业的针对性。正是因为尝到了订单培养的甜头，越来越多的企业开始下单订人，使得近年来高职订单生的需求市场迅速升温，甚至出现了部分专业招聘时毕业生供不应求的局面。

 

记者从重庆城市管理职业学院了解到，由于用人单位越来越看好高职生，导致部分专业人才需求加大，工科、经济科和社会科均出现了毕业生供不应求的现象，如微电子技术、物流管理、现代殡仪技术与管理等专业，305名毕业生就有近2000个岗位可供选择，甚至有的单位须提前一年预订才能聘到毕业生。对此，校方表示将会依据人才市场需求，有针对性地调整各学科招生人数的比例，进一步强化以就业为导向的人才培训模式。

 

高等、专精的职业化定向培训正成为高职生与本科生竞争时的优势。有教育专家指出，高职生就业率反超大本很大程度上是受到订单式教育的影响，人才培养与企业需求得到了良好结合的结果。越来越多的企业正开始通过高职渠道订制切身需要的员工，这带动了高职生就业率的提升。

 

部分单位甚至直言：订单生的专业能力和实际操作水平更能快速结合实际工作，而且就业心理更为理性，更易接受企业理念。