北京市公开选拔局处级领导干部已进入人选考察阶段。通过严格的笔试、面试环节，232个局处级职位的696位候选人成功“晋级”。6月13日上午，市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉表示，这些候选人将按照3：1的比例进行差额考察，计划于本月底下月初完成考察，“不过，如经考察无合适拟任人选，该职位将空缺。”与往年不同，此次考察公示期间，候选人的有关信息将首次“晒”在北京公招网、首都之窗、千龙网等网站上，进一步提高公选的透明度和公开度。
候选人一半为硕博士
通过公示的考生成绩单可知，38个局级职位经过笔试、面试后，各职位考试测评综合成绩的“前三甲”大多超过80分，同时不少职位“前三甲”有不少“70后” 身影，如市发改委、市教委、中关村管委会等，特别是共青团北京市委员会副书记职位，3名考试测评综合成绩最高的人选中有两人是1976年生人、另一人为1977年生人。
统计数据显示，局级职位的115名考察人选，平均年龄40.43岁，具有博士学位41人，占35.65%，具有硕士学位58人，占50.44%；具有高级职称80人，占69.57%；来自中央单位29人，占25.22%；有海外留学经历的人员11人，占9.57%；后备干部69人，占60%。
处级职位的581名考察人选，平均年龄35.75岁；具有博士学位57人，占9.81%，具有硕士学位212 人，占36.49%；具有高级职称138人，占23.75%；来自中央单位63人，占10.84%；有海外留学经历的人员26人，占4.48%；后备干部 318人，占54.73%。
这也意味着，696位候选人平均年龄在40岁以下，有一半拥有硕士或博士学位，92人来自中央单位，37人有海外留学经历，后备干部占55.6%，充分体现了公选为各方有识之士脱颖而出提供广阔舞台的初衷。
政绩考察注重“显”“潜”结合
刘宇辉介绍说，696位候选人将按照3：1的比例实行差额考察，主要程序包括：考察准备、公示考察人选和发布考察预告、考察人选填写个人有关事项申请表、民主测评、审核档案、个别谈话、听取纪检监察等部门意见、调查核实有关问题、综合分析、沟通汇报、撰写考察工作报告、汇总材料等。
对于社会各界普遍关心的考察内容，刘宇辉表示，考察主要是依据公开选拔职位的要求，全面了解人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察人选的思想政治素质和工作实绩。其中要求在考察工作中，既要注重考察已经取得的显绩，又要注重考察打基础、利长远的潜绩，注重综合分析局部与全局、效果与成本、主观努力与客观条件等各方面因素。
候选人信息将网上公示
公示期间，候选人信息将在北京公招网、首都之窗、千龙网等网站和其现所在单位同时进行公示，据悉这是本市首次对公选干部考察人选进行网络公示。此外，考察人选在现所在单位工作不满3年的，还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。预计全部考察工作将在6月底7月初左右结束。
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整治用人不正之风 提高选人公信度 “12380”举报网站开通
“欢迎进入中共北京市委组织部‘12380’举报网站。本举报网站主要受理反映全市领导班子和领导干部，违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题的举报。感谢您对我们的信任和支持！”昨天下午，市委组织部“12380”举报网站 (www.bj12380.gov.cn)正式开通。打开网站，设计简洁大气的首页，把左侧最显著的位置留给了“我要举报”和“反馈查询”栏目。
“这样设计就是要让广大干部群众，能以最快的速度、最便捷的方式表达意见、反映诉求、查询反馈。”市委组织部有关负责人表示，举报网站的开通，标志着本市组织部门已经形成了信访、电话、网络三位一体的举报平台。“下一步我们还将完善和落实举报查核工作责任制，认真执行立项督查制度，对转由下一级单位调查的选人用人问题，按一定比例复核，确保选准人、用好人。”
此外，网站还将发布干部监督工作的政策法规、各级组织人事部门开展整治工作的经验和信息。
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