科研人员无法保证科研时间的现象很普遍，也很严重。我身边就有很多这样的反映，现在的项目申请、职称评定、评奖、实验室评估、项目验收等太频繁了，耗费了科研人员大量的精力，我们的一线科研人员太分心了。

 

这就造成一种矛盾：一方面大家普遍反映基层缺乏学术带头人和科技骨干；但另一方面，现有的学术带头人和科技骨干又负担特别重，各种非专业活动分散了他们的大量精力。这些学术带头人和科技骨干自己也很苦恼。随着科研工作的深入，他们如果脱离科研一线，实际上就发现不了科研当中的深层次问题，而团队中的研究生或者刚刚参加工作的年轻人的这种能力往往不足，因此，想要有所创新很难。

 

导致这种情况出现的一个原因是，科研人员从一个渠道得到的经费不足以支撑科研任务的完成，必须多渠道申请。有时候保证一个科研项目的运行可能得找五六个项目，并且每个项目申请的软件也不一样，必须每个都熟悉，这就会多花太多时间。

 

现在，每年3月份大家基本都在忙项目，12月份又都在忙汇报。国外其实也存在这样的问题，他们填申请表也很复杂，但他们的支持强度比较大，花一次时间差不多就解决问题了。

 

没有经费总是不行的，因此必须去争取。而且现在的科研呈竞争态势，大家宁愿花时间也要争取到足够的经费支持。

 

我呼吁为学术带头人和科技骨干减负，多给他们时间放在科研上。但这是一个资源分配和评价管理的深层次问题，我没有什么办法彻底解决这个问题。

 

(朱敏慧 中科院电子学所原所长)

 

《科学时报》 (2009-3-9 A1 要闻)