2009年2月14日，大学生求职者从四面八方拥向北京中国国际展览中心，北京工商大学电子商务专业的大四学生小王也是其中的一员。在人群扰攘的展览大厅，绝大部分展台前都围满了求职者，略显瘦弱的小王勉强转了一会儿，发现这样漫无目的地看并不是好办法，于是她在展厅二楼的边缘找到一个地方坐了下来，先从手里的进场企业信息资料里寻找目标。

 

对小王来说，这样的寻找似乎也不轻松，这厚厚的一叠资料中，要求有工作经验的企业占了大部分，临近中午，小王终于找到了一个自己相对满意的岗位，准备去找这家公司应聘。“只有销售、助理类岗位不怎么要求有工作经验。”小王说：“这个岗位的主要任务是网络推广，也没要求有工作经验，我想去试一下。”

 

小王家乡在北京密云县，虽然最近一段时间工作找得很辛苦，但她还是对自己的未来很乐观，在她看来，自己的目标并不是竞争激烈的大型企业或事业单位，对工资的要求也不高，在众多的中小企业之中，总有自己合适的岗位。

 

关于最近广东省某政协常委建议政府可为大学生开一些跳蚤市场，大学生也不妨转变观念当“走鬼”的一则新闻，小王也听说过，而且一点也不反感。“实在找不到工作，我也可以接受去摆摊，在学校里我们也做过这样的事。”她说：“但在北京某个特定的地方还行，如果到处摆，那就太乱了，也没有这个条件。”

 

2月10日，江西赣州为返乡农民工组织了一次招聘会，在这次90%以上的岗位较适合农民工的招聘会上，前来碰运气的大学生却占了相当的部分。一家纺织企业招聘负责人表示，这家企业要招普工、布料跟单工、会计和熟练工，除了会计外，其他岗位很少人问津，即使有咨询的多是大中专生，不会做相关的工作，不考虑招录。“采购员和工人我们各招一名。”一家工程材料企业负责招聘的王先生说，前来应聘的人很多，从求职者的简历上看大多数是大专以上学历。

 

2008年7月，国内某著名网站针对18.2万名大学生求职者的调查表明，大学生高薪期望仅为五年前的1/5。2005年至2008年四年间，学生期望月薪处于较低水平段（2000元以下）的人数百分比高于以往，而在高薪酬水平段（8000元以上）人数百分比仅为五年前的1/5。

 

不仅是薪酬期望降低，在2008年11月成都某大学毕业生就业双选会上，甚至有不少毕业生表示可以接受试用期三个月内“0”薪酬，只求一个尝试的机会。

 

可以摆地摊、去农民工招聘会碰运气、试用期“0”薪酬，这些大学生的求职期望的底线在哪里？这条底线又应该在哪里？大学生应该如何进一步转变观念呢？

 

 

小黄是北京某重点高校即将毕业的硕士研究生，专业是教育技术学，作为计算机技术在教育上的应用，小黄所学的专业方向主要培养网络多媒体教学、课件制作方面的人才。

 

“目前研究生数量快速增加，我们的就业压力也很大，在我的同学中间，真正对工作挑挑拣拣的人非常少，有合适的机会先工作，慢慢再发展还是大家最多的想法。”小黄说。

 

因为女朋友在河北秦皇岛市，小黄目前一心想去那里工作，但据他了解，他周围有80%的同学还是想留在北京发展。既然对工作岗位的要求不苛刻，为何他们不能接受到相对落后地区就业呢？

 

小黄所学的专业是一个近几年才兴起的交叉学科，在教育技术较为发达的北京等大型城市，这个专业还有一定的需求量，但在经济相对落后的中小城市，这个专业的学生在求职的时候总是会遇到这样的问题：这个专业是学什么的？你们能干什么？

 

“中小城市尚且如此，如果到教育技术更加落后的基层去，我们学的专业基本是被忽略的。”小黄说：“这也是大家为什么要留在北京等大型城市工作的原因：有更多的机会，以后的发展前景也更好，如果到相对落后的地方去，我们面临的困难更多。”

 

 

在小黄看来，“面壁十年图破壁”，大多数孩子从小受的教育就是要出人头地，生活得更好，因此高薪和大城市不可避免地成为大学生追求的目标，这是很现实的内在驱动力。大学生在这种驱动力下要想转变观念，到艰苦的地方去、到基层去，这些对大学生的吸引力之弱可想而知。

 

小黄是在长春一个普通高校读的本科，当时有些长春市的同学因为就业形势严峻而选择了薪金更少、甚至专业也不对口的县城甚至乡镇的岗位，这是学生乃至整个家庭一开始根本无法接受的。

 

“这样的同学不多，但生存总是第一位的，没有生存也没有发展。”小黄说。

 

这样的转变观念也根本不是主动的个人选择，而是环境所迫的结果。

 

选择薪金较低但是有发展前途的工作，似乎是一个更为积极的就业观念，但是，摆在不少大学生面前的问题是，他不仅需要用收入来维持生活，上学时所欠的贷款也是一种压力。

 

从1999年开展助学贷款，截至2008年6月底，银行累计共批了377.4万名高校贫困学子的助学贷款，累计审批金额达到354.3亿元，全国获贷学生占在校生总数的平均比例达到11.2%。在某些地方和高校，这个比例能达到20%甚至30%。据2008年中国人民银行宁波市中心支行的统计，当地助学贷款的不良率为各项贷款之首，该银行信贷处负责人同时认为，真正有钱不还的学生应是极少数。既然并非有钱不还，那是不是和还贷能力有关呢？

 

在这样的现实压力下，这些大学生又该如何转变观念来解决就业难的问题呢？

 

此外，大学生选择经济发达地区就业，从个人方面讲是自我价值实现的需要；从经济发展的角度，目前我国已基本建立市场经济体系，人才流动应是市场这只看不见的手在起作用，但是，经济发展不平衡带来的地区间差异迅速扩大，让落后地区的人才流失情况变得非常严峻。

 

以环渤海经济带为例，在国际大都市北京和天津周围，环绕着32个贫困县（总人口约1065万）、3798个贫困村，其中有272.6万贫困人口。河北省与北京、天津近在咫尺，经济发展的差距又如此之大，以经济发展的基本规律来讲，长期的人才单向流动，也不是大学生转变一下观念就可以解决的问题。

 

 

复旦大学企业人力资源管理研究所所长、博士生导师胡君辰教授举了这样一个例子：目前上海有些工作的待遇不错，比如家政服务（月嫂或涉外保姆），每月收入可达三四千元，但是很少有大学生愿意去做。

 

“这的确是个就业观念的问题，但如果有专家建议大学生去做这方面的工作，大学生反问：你的孩子去不去？这个问题该如何回答呢？”胡君辰说：“现在社会上不少声音在解决大学生就业难时，总是建议大学生转变观念，这是片面的，大学生的观念不是就业难的主要因素。”

 

在胡君辰2008年所作的一份关于上海大学生择业意愿的环境因素的调查中显示，社会舆论是影响大学生择业的重要因素。“怎样的工作是好工作，是受到羡慕和尊重的？”胡君辰说：“转变观念是整个社会的问题，社会应该树立这样的观念：不是读书越多越光荣；工作不分贵贱；自食其力就是光荣；行行出状元；为社会作出贡献的人都是成功人士，等等。”

 

“我们的教育观念也出现了偏差：只培养大学生，不培养熟练工人和技术工人。”他说：“原来的技术学校、专科学生的观念就是毕业后做熟练工人、技术人员，现在把这些学生都培养成大学生，他的观念当然转变了：我应该做脑力劳动，不做体力劳动。这是整个社会观念的问题，社会观念不转变，又如何期待大学生转变观念呢？”

 

另一个重要的问题是：现在已经不是只讲口号的时代，政府和相关部门也应该转变观念、以人为本，考虑大学生的实际需求。要想推动大学生到边远地方去、到相对较艰苦的地方去、到基层去，需要包括政府在内的各个方面切实地制定相关优惠政策，给大学生创造施展才华的舞台，从而对他们产生强烈的吸引力，进而自愿地去。

 

胡君辰认为，要解决大学生就业难的问题，转变观念是必要的，但是不能一味要求大学生被动地转变观念，而是需要相关政策的推行和经济发展的配合。对职业、对成功的观念偏差，需要整个社会来共同转变，而不只是大学生。

 

《科学时报》 (2009-2-24 B1 大学周刊)