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上海交大筑“金巢”引“候鸟” 靠科研氛围吸引海归学者 |
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别上上海交通大学的红色校徽，王义斌教授近日以教育部长江讲座教授的名义，出任上海交大医学院转化医学研究中心主任。这位美国加州大学洛杉矶分校细胞生物学教授如此描述选择的理由：“这里没有把金钱与科研论文挂钩，没有把科研当成交易的筹码，而是真的希望我们能做点事情。”
王义斌教授“寻巢”回归已有十余年，此前走访了诸多学校。让他失望的是，很多招聘者给他定下的指标，就是科研论文的数量和分数，有的甚至提出一篇论文奖励2—3万元。他感觉非常糟糕：“科学上有很多事情不仅仅是论文可以涵盖的，我们更看重的是空间和舞台，是共享知识的愉悦，是真诚的科研氛围。”
选巢先看学生表情
从2007年至今，上海交大医学院先后从海外引来15名像王义斌这样的科研“候鸟”，平均年龄37岁。他们落“巢”后立即领衔团队，投入研究。
如此引援力度令人震惊，细细一打听，这些学者的薪水丝毫不诱人：年薪在15至25万元之间，3年一个聘期，未达标者将降格使用，恢复到普通教员水平。
从美国安德森癌症中心回来的细胞生物学专家程金科最近就有些紧张：“三年聘期很快要到了，我还不知道自己能否继续留下来呢！”程金科是上海交大医学院推出新政后引进的第一个海外学者。归国之初他并未选择上海交大医学院，是一次客座演讲改变了他的想法。那天上午，他先后在两所大学就同一主题讲课，结果一家的学生反应漠然；另一家的学生与年轻教授却踊跃提问，让他颇为享受。不久，他放弃几百万元科研启动经费的诱惑，只身来到让他有享受感的学校——上海交大医学院。
给学生们讲一次课，是一个科研“候鸟”归来前的规定动作。上海交大医学院人事处处长朱旭明说：“这堂课既让海外学者感受学生对科研的热情，也是对他们的考核。”
破除禁锢期待本土原创力
王义斌说：“科研创业的确要有钱，但更重要的是有志同道合的团队，有对科研充满兴趣的研究人员，以及献身科学前沿的态度。”并不优厚的薪水非但没有让王义斌却步，反而促使他成功劝说了另一名细胞生物学专家、耶鲁大学的苏冰教授也加盟到他的团队。
苏冰说：“这些年归国的学者已经发生了变化，更多的人希望突破华人研究者在国外的瓶颈和禁锢，找到大展拳脚的舞台。”
今年3月归来的免疫学学者王宏林此前一直在德国乌尔姆大学开展皮肤免疫学研究，因为不是“老板”，他的研究远离临床。来到上海交大医学院后，他立即与医学院附属瑞金医院、九院、新华医院的数名临床医生合作，寻找治疗皮肤T细胞淋巴瘤的药物靶点。
“候鸟”撒“种”助学生提升
对上海交大医学院而言，科研“候鸟”的作用，是他们身上潜藏的更多价值。“他们带回的方法、信息、思维和良好的制度，对本土科研人员来说，就是优良的种子。”
2年多来，程金科已经申领到400余万元科研经费，年底前计划建成上海交大医学院的分子细胞生物学系。今年秋季起，他和归国人员共同启动了全新的研究生轮转制：每个新进研究生必须在三个实验室轮转，每个实验室为期2个月，从而完成导师的双向选择。“这是国外大学的通常做法，无形中给学生、导师都施加了压力。”而上海交大医学院每一个新聘的年轻教师也必须到各实验室轮转，配合海外学者工作，学习科研思维和能力。
“候鸟”撒“种”，上海交大医学院希望海外学者能够给学校更多的养分。而这养分，对于“候鸟”本身亦有吸引力。苏冰说：“我很爱给研究生们上课，他们逼着我不断前进，也给我无限的创意。”王义斌说：“我还希望能够给本科生上课，在国外，给本科生上最核心的课程是一种至高荣誉。”
朱旭明说：“把‘巢’筑得金灿灿，必定能吸引更多科研‘候鸟’停留。”上海交大医学院相信，只需10年时间，医学院的学术氛围一定能够显著提升。
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