近来，2008年“赴美带薪实习项目”正在北京许多大学热烈进行。这是中国人民对外友好合作服务中心和美国教育资源发展基金会主办的第二期考试，为大学生们提供了一个以较低经济成本赴美国知名企业带薪实习的机会。目前，已有500人通过了首轮面试。其中，近400人来自北京，来自上海和浙江的约100多人。

 

94人在耐克波音等企业实习

 

北京大学、首都师范大学、北京第二外国语学院等24所高校遴选出的首批94名大学生，已于2007年暑期赴西雅图波音公司总部、耐克总部、麦当劳、佛罗里达州奥兰多环球影城、洛杉矶六旗主题公园等世界知名企业，同来自世界各国的大学生一起，成功进行了8-16周的实习生活。笔者采访了几位首批赴美带薪实习生。

 

洛杉矶当收银员获优秀员工

 

北京服装学院工商管理专业大三学生王翔，在2007年7月5日如愿以偿踏上了洛杉矶的土地，他被分配在六旗主题公园任收银员、助理等职务。令他感触最深的是，与美国少年相比，很多中国孩子有太大的依赖性。“工作是最大的快乐！”王翔说，“每天能遇到不一样的人，墨西哥裔、华裔、黑人等等，他们都很有意思，尤其是顾客夸我服务好时很有成就感。”由于表现突出，王翔还得到了“优秀员工”的奖状，这让他非常自豪。

 

参加这个项目的必须是18周岁以上的在校大学生、研究生，要求学习成绩优良、表现良好，经学校推荐。此外，英语会话、独立自主能力，能够积极适应新环境的能力也非常重要。这些对于中国的独生子女来说，是一个很大的挑战与锻炼机会。实习生们薪酬和美国员工相同，每周至少工作32小时，每小时平均工资约7-8美元。一些同学在实习生活结束后，还凭借自己的劳动所得去旅游了。

 

佛罗里达影城服务听到汉语

 

南昌大学国际贸易专业大四的李冠南在报名时，就遇到了比其他北京学生更大的困难。考点、培训点都设在北京，他来回奔波于南昌和北京之间，晚上11时多到公寓，凌晨4时才收拾完毕，6时半就要起床开始培训，然而兴奋取代了旅途的劳顿和培训的辛苦。他的工作地点是佛罗里达奥兰多环球影城，主要岗位是当解说员、电梯员等。他说：“在那里所有人都很自觉排队，即使不小心插队了，也会非常懊悔地向大家道歉。”给他留下最深印象的是，一位黑人妇女向他介绍自己已经学了5年汉语的小儿子。当他听到从小男孩嘴里说出地道的汉语时，真为祖国语言的影响力在日益扩大感到高兴。

 

赴美带薪实习项目吸收全世界的大学生来美共同工作、生活。在体验美国风土人情之余，还能和来自各国的同龄人交流。大学生们和美国员工共事，在全英文环境中提高英语水平、沟通能力的同时，还能够了解美国本土生活。

 

轮岗实习提高了就业竞争能力

 

该项目区别于其他实习活动，还在于实行轮岗制，即让实习生们在一些简单的操作岗位上循环轮换，以加强人际关系能力的提高，适应不同的环境，体验不同的工作经历。工作圆满完成后，教育专家委员会开具相应的证书，这也让同学们在未来的就业竞争中比同龄人多了一些筹码。

 

首师大是这个项目被选中人数最多的大学，2007年共有40名学生赴美实习。“我不再迷茫了！”首师大国际贸易专业大三的罗彬赶上了这一批实习活动。他在奥兰多“7-11”连锁店任销售助理、收银员等职。和其他实习生一样，刚开始语言是一道屏障，他不得不一次次地请求顾客重复，或是求助于同事。他还深切体会到中国孩子自理能力差的弱点。首师大负责国际文化交流的郭冰柯老师说：“第一批去实习的学生学会了互相照顾，回来更懂事了，知道父母的辛苦。能自己挣钱，还提高了自理能力，我觉得有机会大家都可以尝试一下。”