新闻
|
博客
|
人才
|
会议
|
基金·项目
|
论文
|
视频·直播
|
小柯机器人
医学科普
电子杂志
|
English
|
直播
科学网首页
>
新闻中心
>
新闻专题
>
>
生命科学
医学科学
化学科学
工程材料
信息科学
地球科学
数理科学
管理综合
相关博文
陈学雷:人才计划的倒金字塔
科学新闻双周刊:人才评估,不需要量化的量化
王德华:人才引进计划是心理承受能力研究的一个好材料
赵明:对李小文老师“问题思索(修改版)”的点评
李小文:问题思索(修改版)
陈安:“逐名得利”——困扰海龟们的本质问题
刘进平:反“海龟”不能这么反
赵明:给李小文老师提供一发炮弹
李小文:人才引进与评估,若干问题的思索
李小文:按过去的方针办
黄岩谊:带着老婆孩子一起“裸奔”——也说施一公到底爱不爱他儿子?
嵇少丞:人才回收
杨玲:如果牛顿给康熙打工
李世春:人才引进,要血淡如水,不要血浓于水
王宝山:我国科学到底缺什么? 引进人才到底为什么?
李小文:是“居留”,不是“拘留”
白冰:家花不如野花香---引进海外人才---培养本土人才
王鸿飞:我国学术与教育机构之最大难题
曹聪:路甬祥院长的人才流动观:In and Out:Brain Flo...
周春雷:汗血盐车
孙博华:国家为什么非要引进海外高层人才?
陈安:怎样破解“二桃杀三士”困局
唐凌峰:全球化背景下的科研人才战略
陈安:我国科学界人才政策的核心本质是二桃杀三士
李小文:千金市一骨,两表酬三顾
孙博华:海外人才回国也要付出代价
李小文:人才体制改革在艰难中前行
刘进平:重赏之下,必有勇夫
曹聪:中国的“人才流失”、“人才回归”和“人才循环”
曹广福:乱弹人才引进
王惜宝:引进人才不如引进机制和土壤
翟保平:本是同根生
陈安:西方怎么引进人才?
李飞:“我”、“明月”和“星星”
李世春:难的是把“大海归”孵化成科学大师
徐坚:我本将心向明月
马占新:从“营销学”看人才引进中的弊端
曹广福:再说“爬”回的“海龟”兼答黄老邪
李小文:关于“两个基地”
司平占:从诺奖看招多大的“海龟”比较科学
唐剑武:期待名海龟改进中国的学术制度
曹广福:说说“钓”来的“海龟”
李小文:帮贤退烧、为贤者讳
陈安:针对“高级海龟”回国问题的观点总结
马占新:关于“高薪引归”何去何从
孙博华:牛年祝所有学者有更宽的胸襟
李宁:千军易得,一将难求
徐坚:人才与体制是鸡与蛋的关系?
王志明:飞跃,决于眼界—— 也谈百万年薪千万投资
胡业生:用科学精神看人才引进
刘进平:一定要引进地道的洋人吗
王鸿飞:引进“婆婆”之五
陈小斌:关于引进高层次人才政策的个人态度
姜春海:也来聊聊海归的问题
薛长国:大牛的引进之二 完善制度
薛长国:大牛的引进之一 尊重旧势
蒋高明:外来物种入侵与人才引进
王德华:高层次人才引进不当会进一步恶化学术环境
王鸿飞:2009新词汇 龟缩?
刘进平:关于海外高层次人才引进之两个避免
王鸿飞:引进“婆婆”之四
曹聪:“抄底”海外人才是折腾
王鸿飞:引进“婆婆”之三
李飞:引进人才,不是引进偶像
王德华:利益最大化原则与高薪引进人才
王宝山:到底是谁需要引进谁?
蒋高明:从任鸿隽的科学精神看超高薪引进人才之现象
张九庆:人才的特惠与普惠
陈安:动辄用“超国民”待遇无法引进真正的人才
李世春:人才引进——“丈母娘”VS“婆婆”
王鸿飞:引进“婆婆”之二
刘耀波:引进教授还是培养教授
叶鹰:欢迎引进“大海龟”
王鸿飞:引进“婆婆”
王德华:我们需要引进什么样的人才