@宋新宇：我给新员工的忠告是“要和陌生人说话”，要主动结识老员工，要主动寻求帮助，主动融入新集体。给老员工我的忠告同样是“要和陌生人说话”，因为帮助新同事最终是帮助自己，不帮助新员工最终受害的也还是自己。只有不断有新同事融入你的公司才能发展壮大，而公司的发展也能为你个人带来机会，无论是挣钱、升职，还是其他。一个没有新人不断加入的公司不会有发展，而没有发展的公司肯定是危险的公司。所以千万不要想“保护”什么。最好的自我“保护”其实是不断进取。

 

@瞬雨：带有思辨性质的新闻挖掘、理性分析通常都是文字形式的表达，手机媒体在传播文字信息上有很大的弱点。由于屏幕很小，在可见的分辨率下一般都只能用标题加上层层链接来引导读者，结果是出了很多的“标题党”。这就是手机媒体在表达上遇到的瓶颈。如果技术的发展能够到达一个新的高度，将来把手机放在手边，就能够通过空气投影技术或者微距投影将幅面放大很多倍，而不再依赖液晶屏幕的话，那个时候这个瓶颈才可能被突破。

 

@肖明超：一个有效的微博营销，我认为应该把握以下原则：第一，企业不能简单地用运作官方网站的思路来运作微博，要考虑如何提高价值和参与度；第二，可以利用微博发布产品或服务，但是不要过度；第三，要保证微博上所传递的内容对粉丝是有价值的：优惠券、意见调查、信息、视频等等；第四，要确认微博的内容可以被广泛分享并让粉丝有所行动。

 

@王树彤：团购对商家意味着是一种降价促销行为，而且几乎是赔本赚吆喝的跳楼价。这在经济学理论中获得反复证实，大力度的降价促销是双刃剑，充满风险，商家只能在特定情境下出于某些特定目的而动用。比如，当一家公司计划推出新品，就需要进行大力度价格促销。大幅度降价的后果往往是培养了消费者的价格敏感度，使消费者更关注价格，而不是产品本身的利益和功能。而且大幅度降价吸引来的消费者恐怕并不是商家本来希望吸引的，也不见得能促进长久的销售。因此降价用不好，只会是损害品牌价值和销售收入。

 

《科学时报》 (2011-05-07 A1 中关村周刊)