本报讯 在近日召开的山西省人才工作领导组会议上，山西省委书记、省委人才工作领导组组长袁纯清提出，要强化认识，突出重点，建好平台，加大投入，创新方法，狠抓落实，从六个方面入手，努力开创山西人才工作新局面，实现新突破，为山西转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。

 

袁纯清强调，做好人才工作，一要转变观念，强化认识。牢固树立人才是第一资源的理念，形成重才爱才育才引才用才的浓厚氛围，充分认识到高端人才、领军人才往往就能占据一个领域的科技制高点，就能推动一个新兴产业的产生和发展。山西要实现由采掘文明向制造文明的转变，实现由开发地下资源向开发地下地上资源并举转变，实现由黑色向绿色、由传统向现代转变，必须有强大的人才支撑；否则，转型跨越无从谈起，再造一个新山西的美好愿景难以实现。

 

二要突出重点。山西人才数量较少、高端人才紧缺，要满足加快转型跨越发展的巨大人才需求，必须重点围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化来引进和培养人才，特别要着眼工业新型化抓好推广循环经济所需的人才，抓好发展新兴产业所需的人才，切实使经济发展步入人才支撑、创新驱动的轨道。

 

三要建好平台。增强平台意识，加强平台建设，发挥平台作用。在利用好高校、科研院所和企业现有平台的同时，在大型企业普遍建立工程技术研究中心，引导和促进省内高校与国内外知名大学建立技术联盟和研发机构，加快建立全省工业研究院，充分发挥区位和交通优势，积极承载首都人才高地的辐射作用，打造吸纳高端人才生活创业的特色集聚区。

 

四要加大投入。在用好现有人才专项资金的基础上，各级各部门各单位都要进一步加大投入力度。企业和高校、科研院所等都要设立专项人才资金，人才引进要坚持“下要保底、上不封顶”，确保人才工作始终有充裕的财力作保障。

 

五要创新方法。适应经济社会快速发展的新形势，大胆创新人才引进、发挥作用的模式和办法，加大柔性引才引智的力度，建立和推广合作制、聘任制、委托制和项目制等新的引才用才机制，切实做到不求所有，但求所在、所用、所创、所为。

 

六要狠抓落实。各级各部门各单位要把人才工作纳入目标责任考核体系，分解任务，明确责任，量化考核，重点看花了多少钱、引了多少人、干了多少事、见了多大效，以此推动各项措施的落实，提升人才工作的整体水平。（程春生）

 

《科学时报》 (2011-2-24 A2 要闻)