金融危机的到来，使这个“冬天”显得格外寒冷。10月份本是校园招聘的黄金时期，受全球性金融危机影响，今年一批企业缩减规模甚至关闭。到大学开宣讲会的大型企业明显减少，用人岗位缩减，甚至一些知名企业明确通知取消今年的校园招聘。（2008年11月05日，陕西日报）

 

而与此相对应的是，求职人数不断上扬。据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。

 

在此种状况下，近年来始终保持“高温”的“老三样”——考公务员、考研、出国再度升温。单说考公务员，通过2009年国家公务员报名审核的人数创纪录地超过了105万，各职位平均竞争比例为78∶1。相较于去年的60∶1，大幅度增长。今年报考国家公务员的人数比去年增加20余万人，为历年来报名人数最多。最热的一个职位的报考和录取比例居然达到了4723∶1。

 

然而，千军万马挤独木桥并非良策，公务员考试奇高的淘汰率使大多数的学生只是充当“炮灰”。对于考研和出国，笔者更是不敢苟同。目前研究生扩招，找工作并不比本科生容易，如果仅是为了逃避现在的就业窘境，耗费3年的时间、金钱，谁能保证3年后的就业形势一定比现在要好？至于出国更不是人人都有资本的，在农民占了总人口3/4的中国，有钱人毕竟是少数，穷困人家能供养孩子读完4年大学可能就已经砸锅卖铁、家徒四壁了，哪里还能承受高额的出国费用？

 

如何能拨开阴霾见到温暖的阳光呢？笔者认为，工商部门应放宽个体私营等非公有制企业的市场准入，创新登记管理机制，鼓励大学毕业生自主创业；高校应举办求职专题讲座，邀请专业人士介绍经验，并举行校友交流会，力求为学生提供一线的讯息和经验，同时，开设相关的面试课程，为学生“过冬”准备好“棉袄”。

 

而作为局中人，高校毕业生应以积极的态度，合理定位，适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。

 

不过，更为重要的是，高校应在这次经济危机中，吸取教训，将专业设置与市场需求接轨，并配备相应的师资力量与硬件资源，为学生创造在校期间参与实践的机会，如果仍是盲目地跟风扩招，就业难就会成为老大难。

 

《科学新闻》 (2008年 12月 第1期 千字文)