1月8日出版的《科学》杂志报道了德国高等教育界近来发生的争吵。马普学会因为挖走了大学的顶尖人才而招致批评，“导致在最优秀的导师与研究生之间关系疏离”；马普学会主席则认为，批评者没有领会学会的精髓，“我们努力找到特定领域里最好的人。如果我们得不到最好的人，我们就会改变方向，寻找新的领域。”

 

德国人看来有点目光短浅。在世界科学中心的美国，看看吧，只要你有钱，可以随便挖！以引领技术发展潮流的麻省理工学院为例，现任女校长把下一代技术的“宝”押在了生命科学方面，单单在神经科学领域，麻省理工学院近年来就挖来了很多全球重量级的人物。

 

对于挖人才的墙角，中国人似乎比德国人更为保守。很多人都知道，位于北京西北部的某个著名高校，近年来先后挖走了很多高校的青年才俊，引起了国内各大学校长的公愤。据说一些西部高校的领导为此事专门告到了教育部，说该校如何如何不道德，以重金挖走了他们好不容易培养起来的学科带头人。教育部领导也大为光火，“有本事去海外挖！”

 

其实，除去不同机构资源分布不均这一外在因素外，在我国的大学之间、研究机构之间以及大学和研究机构之间，互挖人才的墙角，倒是件利大于弊的事情。笔者的理由如下：

 

通过挖墙角，可以使得研究人员的身价回归“市场价值”，可以吸引更多的人投身于科学研究。想想吧，即便是教育部的长江学者，他们的经济收入能足以供得起家人过上体面的生活么？前段时间，中科院政策所的王铮研究员在其博客中专门分析说，“博士社会经济地位不到公务员十分之一！”所以也就难怪近年来公务员考试出现了超级火爆的局面。记得一个做研究的朋友，酒后发出了“不被挖的人就不是人才！”的概叹！

 

通过挖墙脚，可以打破官本位的封闭体系，有利于学术的健康发展。学而优则仕，研究机构和大学中的一部分优秀人才，容易被提拔到领导岗位，而随之产生的问题是，这些人容易形成小圈子，常常是内行“压制”内行更为残酷。据说目前科研项目的分配，往往被各个学术领导们按单位给平衡分配了，根本无法形成有效的竞争机制。

 

通过挖墙角，可以促进社会的和谐，促进科研人员的身心健康。很多人几十年就职于一个单位，难免会产生人事上的纠纷，有效的人才流动将会有益于科研人员的心理健康。“人挪活，树挪死”，这句古话自然有它的道理。

 

其实，仔细分析一下上面那位教育部领导的话，他也是鼓励挖墙脚的：去海外挖和在国内挖有何本质区别呢？因为，在美国著名作家弗里德曼的畅销书里早就写清楚了——世界是平的。