作者:任小康 来源:中国科学报 发布时间:2012-1-31 7:20:2
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即席讲话难在哪里
 
■任小康
 
湖北省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于进一步精简会议、文件和领导同志事务性活动的规定》,要求厉行“三短一简”,即开短会、发短文、讲短话、简办事,切实改进会风、文风、话风、事风。提倡领导同志自己起草文件和讲话稿,提倡即席讲话。(1月30日《长江日报》)
 
所谓即席讲话,是在特定的场合,在没有充分准备的情况下,当众临场发表的讲话。即席讲话往往是领导有感而发的,正因此,这些话往往是大真话大实话,能与群众产生共鸣的话,但这些话也常常不够准确,甚至有些错误,这样一来,即席讲话就伴随着压力和风险。
 
广东省委书记汪洋曾在一次座谈会上说:“要让领导同志讲真话不讲套话,讲实话不讲空话,讲有感而发的话不讲照本宣科的话,就必须允许他讲不准确的话,或者是允许他讲错话!”
 
由是观之,要想让领导敢于即席讲话,不光需要领导个人的胆识和气魄,更需要全社会对领导即席讲话减压力、降风险、多包容,要让他们不怕说错话、说不准确的话。
 
其一,领导的领导要想听即席讲话。一直以来,领导同志说错话,上头领导就会不高兴,因为他觉得下属说错了话,不仅丢了自己的脸,而且还给自己惹了麻烦。上面不高兴,压力自然随之而来,而且层层传递下去,久而久之,就再也没有领导敢于即席讲话了,讲话内容也就越来越四平八稳、套话连篇了。因此,上级要多对领导的即席讲话“松绑”,乐听即席讲话。
 
其二,被领导者要善于听即席讲话。长期以来,被领导者们早已在心理上默认了领导的正确性,因而领导一句话,无论对错,总是应者云集。领导意识到了自己无可挑剔的权威,自然不得不对自己的一言一行战战兢兢、既惕且惧,就怕不小心一句话讲错了,带来无可挽回的损失。从这个角度上说,被领导者要让领导从“神”回归到“人”,乐于接纳他们的即席讲话,善于分辨其中的对与错。
 
其三,公众和舆论要多给即席讲话打气。如果公众仍习惯把领导的每一句话都当做组织意志进行解读,让整个社会弥漫着“领导一向正确、必定正确而且应该正确”的迷信氛围,又有哪个对组织负责任的领导,敢再“信口雌黄”,直言无忌?
 
《中国科学报》 (2012-01-31 A1 要闻)
 
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