许庆瑞是新一届院士中最年长的一位，77岁，现为浙江大学管理学院教授。12月29日，许庆瑞正式被增选为中国工程院工程管理学部院士。当天，记者采访了许庆瑞。

 

许庆瑞一听记者提及“最年长的新院士”就乐了，他说，没想过会在这样的高龄当选为中国工程院院士。当选的消息是同事告知的，他觉得特别欣慰，“工程院的评选不以年龄为限制，客观地评价学者成就”。

 

他说，在他和很多同事的概念中，申报院士需要经过非常复杂的材料收集和申报流程。“所以上一次就没有去仔细了解这些内容，第一关就没通过，反正年纪也大了，对我这样的年纪，能过最好，不能过，也罢了。”做好手头的事，是他关心的全部内容。

 

不过，在许庆瑞的学生博士生导师陈劲教授印象里，年龄不是问题，“老师常年赴美国、欧洲学习交流，保证他的科研站在最前端。他常常在出差的飞机或火车上阅读、思考、撰写，积极收听国内外政治、经济和科技的最新动向，认真撰写读书笔记，虚心听取各方的研究进展”。

 

从上世纪80年代跨入创新管理、管理工程领域的教学和研究，30年来，许庆瑞专注于此，为此付出了多年心血。

 

许庆瑞1951年从上海交通大学工业管理工程系毕业，1961年到浙江大学电机系任教。1980年赴美进修两年，回国后，在国内首次提出“技术创新管理”这一概念，并率先跨入这一领域，1990年出版我国第一本有关技术创新学科的著作《技术创新管理》。其著作《研究与发展管理》和《技术创新管理》均是国内该领域的第一本专著。

 

在浙江大学电机系一个教研室的基础上，他创办了浙江大学管理系，担任第一任系主任，并建立第一个管理工程硕士点。

 

上世纪90年代中期，许庆瑞在国际上率先提出技术创新的组合模式。世界著名技术创新专家、麻省理工学院爱德·罗伯茨教授对此作出了高度评价。

 

2002年，许庆瑞将组合创新理论升华为全面创新管理理论，被认为是当今创新管理研究的重大突破，已受到美国惠普、我国海尔集团等国内外著名企业的高度认同。

 

许庆瑞说，他的技术创新理论与企业实践有很深的渊源，这不得不说说他和海尔的故事。他的团队用长达10年的时间在企业内部常驻调研，帮助企业建立了全面创新管理体系，从多个方面为海尔出谋划策。

 

海尔总裁张瑞敏曾说：“海尔未来发展的资本就是全方位创新体系。”海尔的副总裁表示，许庆瑞带领的技术创新管理团队主要帮他们搭建了技术创新的平台，这才有了一年1000多项的技术创新成果。“前几天，海尔副总裁还打电话过来让我们一起去人事厅办手续，在海尔建立一个博士后流动站，长期帮他们搞这方面的调研。”许庆瑞乐呵呵地说。

 

作为院士，许庆瑞感到又多添了一份责任。他表示，年龄最长没有关系，他仍能发挥余热。过去，他们的团队一直着眼于大企业，现在中国成千上万的中小企业遍地开花，他们应该更多地参与到中小企业中去，带领这些企业进行技术创新与改革。目前，他正在致力于“应用全面创新管理，提高中小企业的创新能力”项目，如果项目效果好，希望能在东南亚各个发展中国家加以推广。