作者:斯峒 来源:中国科学报 发布时间:2018/3/1 9:41:45
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20条政策深化中关村人才管理改革

 

本报讯 2月27日,北京市委组织部、中关村管委会联合举行新闻发布会,发布《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》(以下简称《若干措施》)。

据介绍,在中央和国家有关部门的支持下,北京市开展了新一轮深化人才管理体制机制改革的探索,出台了《若干措施》政策文件。

北京市人才工作领导小组办公室主任李世新介绍,《若干措施》着力打造发展环境优良、人才迁移便捷、高端智力集聚、创新创业活跃的人才国际化发展“软口岸”,使国际人才进得来、留得下、干得好、融得进,为人才国际化发展营造良好环境,进一步提高中关村、北京市的人才国际化发展水平。

中关村科技园区管理委员会主任翟立新介绍了《若干措施》的内容。据悉,《若干措施》共提出了20条政策,多为全国率先提出。

政策主要包括四个方面:一是在便利国际人才出入境方面,提出了5条政策。这些政策重点解决人才“进得来”问题,涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可等。政策是对2016年公安部支持中关村先行先试出入境政策的进一步深化,将让外籍人才更方便地往来与居住生活,更加便捷地迁移。

二是在开放国际人才引进使用方面,提出了6条政策。这些政策重点解决人才“留得下”问题,在外籍人才担任法人代表、承担科技项目以及提名政府奖项资格等方面实现了突破,同时在“海聚工程”、海外人才聘任、企业博士后培养等方面开展试点探索。政策进一步开放了外籍人才引进使用的相关领域,方便更多外籍高层次人才深度参与北京市科技创新中心建设。

三是在支持国际人才兴业发展方面,提出了4条政策。这些政策重点解决人才“干得好”问题,主要是通过营造更加开放高效的引才用才环境,加强中关村区域国际人才的交流合作。政策主要是以社会化、市场化方式从全球引才聚才,推动形成良好的国际人才创新创业氛围。

四是在加强国际人才服务保障方面,提出了5条政策。这些政策重点解决人才“融得进”问题,包括外籍人才住宿简化登记、便利体检、保险保障、子女教育和设立一站式服务平台等。政策将为外籍人才更快实现社会融入、安心发展提供保障。

据悉,中关村示范区作为第一个国家级人才管理改革试验区,一直肩负着带动北京发展、服务国家战略、参与国际竞争、引领全国人才工作创新发展的重大历史使命。中关村示范区人才管理改革不断深化,积累了较好的先行先试经验,多项政策复制推广至全国。

此次出台《若干措施》,具有站位高、创新性强、服务人才保障有力的特点,是继续发挥“试验田”“排头兵”作用的一次重要举措,将为北京加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。(斯峒)

《中国科学报》 (2018-03-01 第8版 首都科技)
 
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