作者:郑金武 来源:中国科学报 发布时间:2013-8-8 15:30:09
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大学生就业难长期原因归结能力
 
本报讯(记者郑金武)8月6日,在北京举行的中关村人才论坛上,中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示,针对中关村人力市场中的企业、大学生、高校教师的问卷调查表明,大学生就业难的长期原因,都指向就业人群的能力原因。
 
曾湘泉介绍,在就业难的长期原因调查中,“高校毕业生就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距”是大学生就业难最重要的长期原因。对此,企业的认同度高达55.7%,高校教师的认同度也达到35.7%。同时,在大学生中,认为能力问题是就业难长期原因的人数占40.9%。
 
曾湘泉认为,高校扩招造成了劳动力市场供过于求,就业指导缺乏使得大学生没有科学的就业指导,也是造成大学生就业难的长期原因。此外,就业信息不充分,以及片面的就业观念,也使得就业难问题日益突出。
 
曾湘泉建议政府要做好未来政策取向。“保持经济的可持续增长是促进就业的积极政策。”他建议,“建立工资的正常增长机制、加大改革力度、缓解结构性就业矛盾、提高养老金水平、降低劳动参与率或延长退休年龄、增加劳动力供给等,都应是政府未来政策中重点考虑的内容。”
 
曾湘泉建议企业调整用人政策,加大对非青年劳动力的开发和利用,同时要重视员工培训和人力资本投资,缓解结构性矛盾。
 
《中国科学报》 (2013-08-08 第4版 综合)
 
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