来源:北京日报 发布时间:2011-7-4 9:10:53
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教育部鼓励高校减少从本校毕业生中直聘新教师
目的为逐步消除“学术近亲繁殖”
 
未来十年,北京市高校毕业生留本校任教将越来越难,教育部日前公布未来十年全国教育人才发展中长期规划,鼓励高校大幅减少从本校毕业生中直接聘任新教师,以逐步消除“学术近亲繁殖”。
 
我国高校“学术近亲繁殖”十分普遍,“本科—硕士—博士—留校任教”的就业路径,成为很多毕业生的理想选择,“肥水不流外人田”,缓解就业压力也使得高校乐于从本校毕业生中直接选聘教师,甚至为了打造漂亮的就业率,同等条件下优先录用本校学生。一项调查显示,部分高校现任正副教授中,在本校取得最高学历的人已超过54%,而且硕士生源中超过四成为本校生源。
 
“学术近亲繁殖”后,留校的学生没有到外面“闯荡”的经历,更没有超越老师的勇气,造成学术性、创新性、创造性低下,这被认为是我国高校近十几年来,学术创新缺乏重大成果的主因。
 
为改变这一现象,未来十年,规划鼓励高校大幅减少或者不从本校毕业生中直接聘任新教师,并逐步形成制度,高校全面实行聘任制度,新进人员公开招聘,支持高校组建开放的教学和科研团队,聘任行业企业、政府部门优秀人才担任专职或兼职教师。
 
目前,北京高校也提前启动了消除“学术近亲繁殖”的行动。中国人民大学已将“不得选留本校应届毕业生任教”写入教师选聘工作实施细则。不仅如此,北京市很多高校在选聘教师时,也越来越重视“学缘比例”,本校毕业生比例逐年下降,海外招聘比例逐年提高,以中国人民大学为例,该校新近公布的招聘信息中,招聘海外人才的占到三分之一。
 
据在京部属高校一位人事工作负责人介绍,很多在京高校已开始按“三三四”的比例聘用新教师,即30%来自本校毕业生,30%来自外校,40%来自海外。此外,本校毕业生留校的门槛也逐年提高,必须具有博士学位才能留校任教。“学术近亲繁殖是需要改变,但也不能一刀切。”北京市某高校人事处负责人坦言。例如一些人才不是很充足的学科,或是某校的一个学科全国最强,世界领先,那么从这个学科的毕业生中选聘优秀者留校任教也未尝不可。
 
此外,依据规划目标,到2020年,硕士将成为高校教师的“准入门槛”,高水平大学教师则需拥有博士学位,高校还将新增2000位具有国际学术影响力的学科领军人才。
 
北京市教委人事处有关负责人透露,北京市目前正在依据教育部发布的规划,研究制定北京市的教育人才发展中长期规划,将科学测算,依据实际需求,提出北京市教育人才的发展目标,落实国家规划中的各项措施。
 
 
 
 
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