为应对经济危机造成的影响，6月17日，美国加州大学（UC）总校长Mark Yudof致信大学员工，提议将薪水削减8%，以弥补因经济危机造成的8亿美元资金短缺。此举招致科研人员的愤怒，因为他们其中许多人的薪水至少部分是来自于国立卫生研究院（NIH）、国家科学基金会（NSF）以及其他资助机构的基金。削减这些非州内来源的薪水并不会给UC节省一分钱，而且有可能使事情变得更糟。
7月10日，为了进一步抵消未来2年8.13亿美元的赤字，Yudof又公布了新的休假（furlough，暂时解雇）计划。相对于薪水削减，大多数员工更愿意支持这一计划。该计划提倡按薪水等级划定休假天数——年收入低于4万美元者休假11天，相当于减薪4%；年收入高于24万美元者休假26天，相当于减薪10%。资助完全来自州外的员工与劳伦斯·伯克利国家实验室的员工除外，后者是与美能源部签订的合同。但是薪水中哪怕只有一小部分来自州内资助的员工也要进行休假。
但是似乎这些尚不足以弥补赤字。减薪、提高学费和削减行政成本只能给加州大学系统节省大约5亿美元。加州大学10个分校的校长目前正在寻求新的削减方法，以补足剩余3亿多美元的缺口。比如，据加州大学校长办公室消息，UC伯克利分校预计将新教员年招聘量从100位减少到10位；而UC戴维斯分校则已经取消了其肝脏移植项目。
据悉，加州大学董事们将会在本周于旧金山举行的会议上一并商讨这些提议。（科学网 梅进/编译）
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