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作者:刘玉凯 来源:科学时报 发布时间:2008-4-11 2:31:20
刘玉凯:“简政”、“简官”与“简文”
 
新一届中央政府大力推进机构改革,裁减冗员,特别强调了政府机构要向“宽职能、少机构”方向发展。作为深化行政体制改革的重要环节,这不仅是必要的,也是重要的措施。有人说:“精官方能简政,简政必须精官。”我理解,简政、简官,也应该包括简文。今年年初,国务院专门就精简会议发过文件,还特别提出:控制文件规格、减少文件数量、压缩文件篇幅、提高文件质量、精简简报。这是特别有针对性的。我觉得应该反对新的文牍主义。
 
只要在机关里工作过,就会深深地感受到文牍主义之害。反对文牍主义不是一个新问题。文牍主义指一些领导者满足于下指示、发文件、听汇报,以文件往来为全部工作的内容。形式主义、醉心于排场,不惜牺牲一切地搞花架子。文件成山,并不能改变问题成堆的局面。只要是当官的取得了名位,就什么也不管了。新的文牍主义,不仅表现于文件过多,材料成堆,表格烦琐,手续重叠,更重要的是只迷信于订计划,发文件,造指标,制表格。不想解决问题,而只想应付评估。结果也是仍然不解决实际问题。
 
新文牍主义究其实质是一种新的官僚主义。因为实在说来,文牍主义的官并不想当人民公仆,并不想为人民服务,而是让群众为他们制造政绩服务。
 
新文牍主义是一种新的烦琐哲学。有些事情烦琐得可笑之至。比如,我们的各种评估表一来就是厚厚一大本,是不是太烦琐了?有些东西明明知道是走形式,是可以简化些的。还有,不管评什么奖或者考核,都要把一切证件全部交上。比如学校评职称,评讲师、副教授、正教授,每次都要查验大学毕业证,是笑话吧?填写大大小小的什么表,你的名字都要写上三四处,都要将自己的全部身份面目等基本情况填个全。有必要吗?现在都实行了信息联网和无纸办公,你不能搞个资料库不断更新吗?再比如,我见过一张“在职干部任期期满考评表”上,列出了多如牛毛的考核项目,真是应有尽有了。如“思想表现”、“群众关系”、“生活作风”等都不能不列进,也许是应该的吧。可是我怎么也想不通,列入“邻里关系”、“夫妻是否原配”等有什么用处。另外“邻里关系”能够说明什么问题呢?发展下去,选干还要检查处女膜吗?那么男人检查什么?难道当个干部还要求是封建意义上的“贞女”“烈男”不成?还有,让群众填写的表格里,不知道什么时候多了一项:“必须承诺你上面填写的内容是真实的”、“后果自负”之类带有人格贬损意味的话。研究生论文前也增加了一条“原创声明”。请问:这些是不是废话?不写上这句话难道就意味着允许填假、允许伪造材料吗?或者说,难道他填了假情况,你就凭那一个承诺便不审查内容了吗?我们不妨换位想一想,倘若一个官员在大会上作什么报告,一般群众能不能先要求他必须声明报告的全是真话、全不是废话,不许胡编滥造、瞎吹瞎擂呢?
 
新的文牍主义是打着精密管理的旗号进行的。似乎谁要反对文牍主义,就有反对现代化管理之嫌。依我看,那一顶帽子是扣不到群众头上的。只要看一看当今多如牛毛的达标检查、达标评估,就明白那只不过是走一走形式,并不想解决问题。群众称那些搞形式的人是“认认真真地走过场”,说得真好。早在2000年《国务院关于进一步精简会议和文件的通知》中就指出:“近年来,党中央、国务院三令五申,要求精简会议和文件,并采取了一些措施,取得了一定成效。但是各类会议和文件仍然偏多,特别是部门内设机构召开的会议过多过滥,一些会议随意召集地方政府厅局负责人参加,给地方增加了负担;部门内设机构越权发文现象十分突出,成为文件过多的主要原因。会议多,文件多,既造成浪费,也使不少机关和领导干部陷入‘文山会海’,不能集中精力想大事、议大事、抓大事,同时也助长了官僚主义、形式主义、文牍主义,影响了机关的工作效率,影响了党和政府的形象。”这里批评的问题并没有很好地解决。
 
我们不能很好地重视反对文牍主义,其原因是只将这种现象视为烦琐,而没有看到它是如何地贻误工作。有时候,就因为那些说话烦琐、办事排场、文件太多,让人将那些本来很快可以解决的问题搞复杂化了。(作者为河北大学教授)
 
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