科研不是“突击战” 呼吁延长学术生命期限

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2018/10/24 10:38:22 董键 IP:
行政部门对年龄设限的“嗜好”,除了本身不是学者、张扬愚弄学者的心态之外,就是图省事。应该让这些人扫地去,还能为社会做一点贡献,否则就是祸害。

此外,不仅涉及到科研,教学上也早就开始“年轻化”了,这个危害更深重,因为祸害的是万千学子,教学上要成为能手,是需要时间磨练的,老家伙有优势,青年教师要学习、继承,然后才能创新。希望作者再写一篇。
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2018/10/23 16:35:46 MPTOCHINA IP:
古今中外“少年得志”和“大器晚成”者比比皆是,人才有“早上开花’的也有到“晚上开花”的、有“早熟”的也有“晚熟”的、有长青的长寿的也有“昙花一现”的或英年早逝的,其业绩成果不以某个固定年龄(段)而论。随着我国人均寿命的不断提高,我国实施延迟退休的政策已成定局,目前为35-40岁之间的青年人员男性会延迟4-5年退休,女性会推迟5-7年,都还要工作25-30年乃至更长时间才会退休(部分返聘),其人生的事业可能才刚刚起步,但现在的人才培养/选拔动辄以35岁或45岁为一个门槛,导致很多人“大龄”青年在科研事业上刚上路、想干事能干事却因年龄条件被卡出局,错失发展的良机,这些普遍现象值得各级政府高度重视!
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2018/10/21 17:09:50 irobot1992 IP:
领导让老家伙尽快退休的根源在于引进年轻人争取帽子,如果领导的政绩和属下有多少帽子无关,那么帽子就不值钱了,延长学者学术生命期限就不会成为要呼吁的问题。仅仅自己想争取帽子而如果没有领导要发帽子,那就把帽子争取来也不会有多少利益的,把帽子和领导的政绩挂钩,领导千方百计要发帽子,那个能够接帽子的人才是领导青睐的。
如果申请帽子和年龄无关,那么业绩好的老家伙就会成为领导的宝贝,延长学者学术生命期限也不会成为要呼吁的问题。
这样看来,理顺领导的政绩评价体系才是一切问题的根源。
我们看事情要看它的实质,而把它的现象当作入门的向导,一进了门就要抓住它的本质,这才是可靠的科学分析方法。按照毛主席教导去看问题,什么问题都是看的透透的。
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2018/10/21 17:09:23 irobot1992 IP:
领导让老家伙尽快退休的根源在于引进年轻人争取帽子,如果领导的政绩和属下有多少帽子无关,那么帽子就不值钱了,延长学者学术生命期限就不会成为要呼吁的问题。仅仅自己想争取帽子而如果没有领导要发帽子,那就把帽子争取来也不会有多少利益的,把帽子和领导的政绩挂钩,领导千方百计要发帽子,那个能够接帽子的人才是领导青睐的。
如果申请帽子和年龄无关,那么业绩好的老家伙就会成为领导的宝贝,延长学者学术生命期限也不会成为要呼吁的问题。
这样看来,理顺领导的政绩评价体系才是一切问题的根源。
我们看事情要看它的实质,而把它的现象当作入门的向导,一进了门就要抓住它的本质,这才是可靠的科学分析方法。按照毛主席教导去看问题,什么问题都是看的透透的。
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2018/10/21 8:41:25 Xinhuah IP:
看看既往现有各种学者学术年龄政策文件,那些1977-1980级许许多多及其以后的少许大龄大学进校生真正是刚刚恰恰每每“生不逢时”?!
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2018/10/21 3:07:48 whjtj IP:
科学网—[转载]科学研究中的一些问题(我几年前发表在光明网的文章) - 王洪吉的博文 http://blog.sciencenet.cn/blog-676421-879300.html
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2018/10/21 3:06:22 whjtj IP:
大数学家、科学家欧拉,一生发表的论文著作最多,至今为止,没有人能比的上.他在年纪大的时候,在双目失明后每天发表的论文还像年轻时候一样多.
  我国的袁隆平院士,至今还站在稻田第一线,创造着一个,又一个的粮食高产奇迹.假如在他50多岁的时候,对他的工作不继续支持,60岁让他退休,那还能有现在的袁隆平吗?
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2018/10/21 3:05:38 whjtj IP:
大数学家、科学家欧拉,一生发表的论文著作最多,至今为止,没有人能比的上.他在年纪大的时候,在双目失明后每天发表的论文还像年轻时候一样多.
  我国的袁隆平院士,至今还站在稻田第一线,创造着一个,又一个的粮食高产奇迹.假如在他50多岁的时候,对他的工作不继续支持,60岁让他退休,那还能有现在的袁隆平吗?
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2018/10/21 2:58:04 whjtj IP:
说的好
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2018/10/19 12:33:16 luoweijun IP:
说得很有道理。
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2018/10/18 11:11:51 waterlilyqd IP:
目前很多项目和头衔的申请都是有年龄限制的。个人认为,主要是由于以下的原因:1)用年龄卡人比较方便直接,便于操作;2)好些职能部门的管理人员没有从事过真正的科学研究,不了解科学研究需要长期的积累和需要厚积薄发的特点;3)中国的人口太多,虽然人才不一定很多。一个萝卜一个坑,随时都有萝卜候着要去填那个坑。
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2018/10/18 11:02:45 waterlilyqd IP:
引用:“我国的政策制定者,很多人跟没有长脑子似的,把年龄越限越小,前不久看到西南大学的招聘广告竟然要求博士毕业生不超过32周岁。做科研需要长时间的投入才能有产出,年轻人有年轻人的特点,经历充沛,但正处于结婚生子的年龄,牵扯比较多的经历。中年人有中年人的特点, 很多人这个时候孩子大了,经济基础比较稳固了,心态很平和了,正是做科研的好时机,武大张伶俐院士在46岁把两个孩子带大后还是讲师,才开始投入做科研,后来成绩成绩斐然。我的博导是在应用语言学界神一般的存在,45岁博士毕业”
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管理层一刀切简单粗暴,便于操作!
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2018/10/18 10:59:11 waterlilyqd IP:
很赞同 tumormarker 的观点!
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2018/10/17 8:59:03 like54 IP:
与年龄有关吗?年老的看成果,年轻的给时间,谁也不能占资源!
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2018/10/17 2:21:09 tumormarker IP:
科学研究和年龄、资历无关,凭成果说话。做研究是许多人一生的兴趣和爱好,这样的追求和金钱、名利无关,就是喜欢,活得充实,应该得到尊重。应该把基础研究和行政人才、项目评审脱离开来,还科学研究宽松、自由、清净氛围。科学研究不是名利场,科研成果要经得起时间的检验。想要发财致富、一心功名利禄的人不适合搞科研。靠着大把的金钱去吸引人才,最终只会吸引到“包装”出来的所谓人才。
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2018/10/17 2:20:44 tumormarker IP:
科学研究和年龄、资历无关,凭成果说话。做研究是许多人一生的兴趣和爱好,这样的追求和金钱、名利无关,就是喜欢,活得充实,应该得到尊重。应该把基础研究和行政人才、项目评审脱离开来,还科学研究宽松、自由、清净氛围。科学研究不是名利场,科研成果要经得起时间的检验。想要发财致富、一心功名利禄的人不适合搞科研。靠着大把的金钱去吸引人才,最终只会吸引到“包装”出来的所谓人才。
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2018/10/16 23:03:43 botar IP:
提的非常好!!
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2018/10/16 23:03:24 zyzg IP:
个人认为,只是“科学评价注重科研成果本身”这一条就能让科研界脱胎换骨,然而,可惜了,这只能是一种理想。不现实
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2018/10/16 21:14:05 yspdoudou IP:
中国的科研只能是早死早脱生。
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2018/10/16 20:58:12 fanfanfan666 IP:
科学研究和年龄、资历无关,凭成果说话。做研究是许多人一生的兴趣和爱好,这样的追求和金钱、名利无关,就是喜欢,活得充实,应该得到尊重。应该把基础研究和行政人才、项目评审脱离开来,还科学研究宽松、自由、清净氛围。科学研究不是名利场,科研成果要经得起时间的检验。想要发财致富、一心功名利禄的人不适合搞科研。靠着大把的金钱去吸引人才,最终只会吸引到“包装”出来的所谓人才。
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