浙江大学颁发高额“奖教金” 最高达100万元

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2012/9/24 18:32:51 zhdqing IP:
浙大有许许多多兢兢业业在教学科研第一线的教师,这样的奖励政策显然让他们心寒。要知道教师节那天,浙大其他教师每人发300元,也就是浙大其他所有教学科研第一线的教师加起来的教师节奖金可能还刚刚抵过这位获奖的郁教授。我不相信这样的奖励政策对提高浙大的教学水平能有多大的推动作用!也不相信这样的大学能成为世界级的大学。因为缺乏了公平公正的大学精神!一个大学要把学生培养成伟大的人才,不是一名或几名教师就可以做到的,而是要靠这个大学的整体学术氛围、理想和内在的人文精神。希望以后不要有这种作秀了!! 非常赞同这个评论!浙大拿别人钱作秀!!
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2012/9/19 3:42:33 gxxulin IP:
我觉得这样的奖励应该要有,但太集中了,奖励的范围太小了。要改变目前高校特别重点高校的教学质量,应该教学科研并重,可设教学奖、科研奖、教学科研奖,资金可少些(幅度可以老师半年平均工资量左右),但要范围要大些,约占老师总数15%至20%,另外有行政岗位的受奖人数不超过20%为宜,每年都应该有这样的奖励机制。评奖机制制定细化些,评奖过程要透明。只要公平的奖励机制一旦建立,教学质量就会得到很快的提高。
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2012/9/12 4:05:44 Xiaogangjin IP:
就贡献而言,绝对不是1000000:30的差别。这样的奖励,让很多一线的老师心寒。
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2012/9/11 19:34:05 zest IP:
100万 好诱人啊
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2012/9/11 19:11:37 jimi719 IP:
我还是比较了解情况,获奖的郁教授的确课上得好,好像是管理学院的副院长,科研也做得很好,在浙大的露面机会很多,名气比较大。但是我同意某位网友的评论,浙大明显是在作秀。教书育人不是奥林匹克体育比赛,必须拿金牌。浙大有许许多多兢兢业业在教学科研第一线的教师,这样的奖励政策显然让他们心寒。要知道教师节那天,浙大其他教师每人发300元,也就是浙大其他所有教学科研第一线的教师加起来的教师节奖金可能还刚刚抵过这位获奖的郁教授。我不相信这样的奖励政策对提高浙大的教学水平能有多大的推动作用!也不相信这样的大学能成为世界级的大学。因为缺乏了公平公正的大学精神!一个大学要把学生培养成伟大的人才,不是一名或几名教师就可以做到的,而是要靠这个大学的整体学术氛围、理想和内在的人文精神。希望以后不要有这种作秀了!!
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2012/9/11 16:00:02 xiaolinboy IP:
给一个老师发100W,不如多给几个老师发。梯度一下就不行了吗》》》
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2012/9/11 15:08:40 sdczw IP:
个人所得税一上,立刻减半。
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2012/9/11 14:44:38 BJUmli IP:
恭喜发财
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2012/9/11 13:35:22 zjusmd IP:
回复cyjxxh:我上过郁建兴、陈越、沈坚、鲍世宁的课,这些老师以课讲得好而出名,已经很多年了,同学中的口碑很好。
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2012/9/11 11:48:36 arsian IP:
几个领导的名字
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2012/9/11 11:44:48 xiaoyong1982 IP:
希望都是真正上课认真的好老师,不要成为内部平衡的结果

100万,有点脱离实际了,适当的梯度可以是25万,这样可以扩大奖励面,调动大家积极性
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2012/9/11 11:42:13 bigcrocodile IP:
总是那么几个人,重复资助,重复奖励。
自己分钱,互相分钱,都是这一套。
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2012/9/11 11:40:20 howking IP:
好好好好
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2012/9/11 11:36:17 cyjxxh IP:
我感兴趣的是这些都是什么人得奖,是真正的一线教师么?熟悉的朋友提供下详细信息,膜拜一下先!
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2012/9/11 10:51:01 lqs321 IP:
浙大显然在作秀!什么样的教师的教学贡献值得奖励100万。
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2012/9/11 10:00:28 xrose IP:
社会主义要按劳分配,这好像是宪法里写的。
工作好可以嘉奖,但不应过分违背公平原则,否则不但没有激励多数人的工作激情,到会起到反作用。
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